门也是第二个ss级年终奖团队！

原因简单，4g基带比3g基带重要的多，也难的多，自然奖励更高！

这是王逸最初对基带部门的承诺，如今全面兑现。

“去年，星逸晶圆厂高歌猛进，既前年实现40纳米芯片量产之后，去年又实现了28纳米芯片量产。28纳米工艺研发部门功不可没，年终绩效评级ss ，全员12-14个月年终奖！”

闻言，现场一片轰动！

第一个ss 部门出现了！

这是从来没有过的！

全员12-14个月的年终奖！

一时间，其他部门都羡慕不已。

半导体工艺研发部门的薪水本就高，其他研发人员月薪1-2万，半导体工艺研发部门2-3万！

再拿12-14个月的年终奖，那就是24-42万的年终奖！

单是年终奖，就比大多数员工的全包工资都高了，比bat大厂95的员工全包工资都高。

不过羡慕归羡慕，可是大家也明白，28纳米工艺到底有多难，也知道整个部门付出有多少。

很多工程师都是住在研发厂房，一呆就是几个月，夜以继日地研发！

王逸继续道：“特别贡献奖，胡老，评级sss ，年终奖600万！”

“感谢胡老，感谢28纳米工艺研发团队，感谢！”

王逸由衷感谢。

星逸手机的成功，星逸平板的成功，甚至星逸电视的成功，很大意义上都离不开鲲鹏芯片的成功。

而鲲鹏芯片的成功，离不开晶圆厂工艺的突破。

但凡没有实现28纳米工艺自研自产，鲲鹏芯片再强大，都容易被卡脖子。

王逸正是明白其中的战略意义，才一直都把晶圆厂工艺研发，芯片量产，放到首位，放到芯片研发，手机研发，系统研发之上。

说白了，能研发手机的企业很多，研发手机系统也难度有限，但研发高端芯片生产工艺，实现28纳米芯片量产，放眼全球，也就几家巨头做得到。

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