这完全超越了他在三星、台积电的待遇！

完全是超预期。

“胡老，感谢。”王逸走上前，笑着与胡老握手。

胡老给的惊喜太多了。

“是我该感谢王董给我星逸半导体这么好的平台，给我不遗余力地支持。”

胡老激动不已：“别的不说，我会全力以赴。”

“好！”王逸欣慰一笑。

不用多说，‘全力以赴’四个字，就代表了一切。

胡老都这么说了，那14纳米工艺，前途可期。

即便今年搞不定，明年就问题不大了。

到时候说不定真能弯道超车，超越台积电，甚至三星。

在14-16纳米领域，三星领先了台积电。

年会继续：“畅聊部门，表现卓越，全球用户数量突破7亿！年终绩效评级s，全员8-10个月年终奖！”

“抖音部门，全球用户数量突破65亿，势不可挡。年终绩效评级s，全员8-10个月年终奖！”

原本抖音的用户数量只有4亿左右，远远落后畅聊。

但跨年红包活动，直接把抖音带飞了。

再加上抖音刷起来容易上头，用户激增恐怖，已经快追上畅聊了。

“星逸视频事业部，评级s……”

“星逸音乐事业部，评级s……”

还有动漫，游戏等事业部，根据不同团队的业绩表现，分别评级。

业绩卓越的绩效s，业绩优秀的绩效a，业绩良好的绩效b，业绩一般的绩效c。

倒是业绩差劲的d级绩效，暂时没有。

无他，业绩一般的c级事业部，高层就要下课了。

即便是s级事业部中，年终考核c级的员工也会纳入留用察看。

其实在大企业，不管是bat，还是华为、中兴，只要拿了c级年终奖，基本上前途就很惨淡了，原岗续签几乎不可能。

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