王逸的规定就是如此，有产出，大奖！产出惊人，特奖！

若是没产出，那不好意思，坐冷板凳看人家拿奖，等到有产出了，再大奖特奖。

去年年会，乔治和鲲鹏902团队，也是眼巴巴地看人家拿奖才发愤图强，把鲲鹏902做得那么成功。

不过这一次，眼巴巴看着的，就是威廉姆斯和张潮，以及显卡团队了。

当然，张潮的鲲鹏906虽然做的很不错，但大规模商用也是今年，最后销量多少，市场行情如何，决定下一次年会拿多少年终奖。

同样，pc芯片部门和显卡团队，也是如此。

今年有产出，明年年初拿巨额年终奖。

今年没产出，明年年初继续坐板凳看着别人拿巨额年终奖。

这种模式下，完全可以最大限度地激发员工的主观能动性和拼搏上进性。

毕竟今年年终奖评级s的，就是8-10个月的年终奖，按照这个规律，明年评级s的年终奖，就是10-12个月。

部门内表现突出的员工，直接多拿12个月年终奖，相当于一年24薪！

即便表现最差的，也有10个月的年终奖，相当于22薪。

拿12薪，还是拿24薪，这差得可不是一点半点，而是足足一倍！

为了这一倍的年终奖，不用领导pua，不用领导画大饼，员工自己就会全力以赴，爆肝工作。

没办法，星逸科技的大饼就在那放着，又大又圆，而且是完全吃得到的饼！

有些部门领导不给力，不够努力，还有员工举报领导工作不积极，拖累团队进步，耽误自己拿s级的年终奖！

即便是10个月的年终奖，就是10万到20万。

别说在2014年，就算是2024年，10万到20万的年终奖都是一笔大钱。

断人钱财，犹如杀人父母。

部门领导想摆烂，让自己少赚10万甚至20万，员工都不答应。

正是因此，星逸科技的核心研发人员，都如狼似虎，斗志昂扬。

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