家孩子比谁差到哪儿了。

各个都是十项全能，看不上那是别人，换成自家孩子肯定没问题。

搏一搏，单车变摩托，拼了！

至于消息的真实性，根本没人去怀疑的。

不仅在于双方的合作程度，还有张伟这个活生生的例子，以及火神内部被称为‘西工大系’的小团体。

这可都是摆在眼前的事实，做不得假的！

再说待遇……

这点没什么可挑剔的，奇迹公司的待遇在全球都属于最顶尖的。

火神的薪资待遇，在航天领域是顶尖。

奇迹科技网络，在it领域是顶尖。

夸父在新能源领域也是顶尖，就连只持股做甩手掌柜的信业半导体，待遇在其领域还是顶尖……

亏什么，都不能亏奋斗在工作一线，为公司创造价值、勇于奉献的工作者。

这是奇迹公司反复强调的文化，也是经常会被媒体反复拿出来做文章的流量话题。

但凡有哪个黑心老板被爆，奇迹公司的文化及待遇，就要反反复复被拿出来秀。

看看人家的待遇，格局，再看看你，你能做大做强吗？

你不倒闭都对不起你那黑了的心，he~tui~

黑了心的资本狗！

什么……你说奇迹公司才是资本家。

人家那是凭本事赚钱……

看看人家那待遇，这特么叫资本家，这是良心企业家。

活该它特么赚钱，跟人比你也配？

都不用公司公关部和网络宣传部出面，光是员工及家属，还有明辨事理的网民就给喷子草翻了。

奇迹公司也用事实来证明，他们绝不会让相信自己的人失望。

公司不仅向对接高校提供大量实习岗位，在实习结束后，没能留下来的应届生。

几乎都能得到部长级亲自开具的介绍信，其中包括工作、性格和个人评价。

这封针对个人全面评价的介绍信，背靠奇迹公司的金字招牌，在业内含金量极高。

仅奇迹公司关联单位及下游公司，就能将这些人才全部吞下。

这才是公司最大的优势，它早已不再是单打独斗的莽汉。

而是身旁环绕着各类精锐，行业引领者 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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