在评选席上，他也是新人的培训导师。

在公司实习阶段，所有新人的调遣及工作安排，全都由他一个人做主。

中间的是徐浩，右边是人事部长，两人的出席让此次评选显得格外隆重。

所有新人齐聚一堂，站在多功能大会议室里。

“首先，感谢大家两个月以来的辛勤工作，也感谢你们为公司注入的全新活力。

每次有新人来，我都觉着公司热闹很多，连心态都年轻好几岁，哈哈……”

本就年轻不大的徐浩，这么说显得有些违和。

但谁让他是公司ceo，董事会执行董事，在这还不是说什么都对。

“好了，接下来请大家安静……各自保持两米距离列队，评选就要开始了。”

等众人安静下来，徐浩抬头说道：“这次能留下的名额是十人。”

听到人数，下方立刻响起一阵骚乱。

十人？

这次实习的人数在两百多，只有十个人能留下来，20:1……

精益求精的择优标准，有够苛刻的。

其实这也在众人的预料之中，只有经过层层筛选，挑出真正的精英，才配得上公司给予的高待遇。

能够考得上双一流名校，对于前半生来说值得骄傲。

算是为自己的少年时代，交出完美的答卷，就此画上句号！

可对真正的人生来说，刚踏入社会的他们只是稚嫩的新人。

一个新人，面对大公司的选择，有什么可抱怨挑剔的。

看所有人都已经接受这个事实，冷静下来，徐浩抬头说道：“麒麟……”

众人面前出现一块像游戏面板的数据，左边是名字，年龄，学位，联络方式等基础信息。

右边是评语，及右下角的六边形分析图。

诚实、守信、抗压、专业、人际、心理，每项都有不同的评分。

仔细观察，会发现有不少人的人际为0。

诚实、守信的平局分值是最高的，这点倒是令人欣慰。

至少证明在做人上，这些未来的人才都没什么问题。

专业上，平均分值只能用平庸来形容，具体的分析也罗列在每个人的面板上。

他们可以从里面找出自己的不足和扣分项，有人质 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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