许烨含笑点头，语气笃定：“当然是真的。哪怕做贴牌，国外大企业也认我们这样的大厂，成本优势还质量过硬、最重要供应稳定，他们最看重这个。”

“一个产品就上亿美刀，十来个小家电一起上，你知道意味着什么吗？”

书记深深地望着许烨，眼神里是压不住的震动与复杂。

许烨笑意未减，只轻声道：“够把全省的出口额都甩在身后？”

李书记点了点头，又缓缓摇了摇头，声音沉而有力：“意味着，咱们县，有资格、有底气，

第一个申请取消农业税，做全省试点。

意味着咱们能让农民工工资日结，再也不用被拖欠。

你曾经希望的愿景，咱们县很快都能实现了。”

许烨平静“哦”了一声，她勾起唇角，轻轻地说了一句：“那咱们就一块干吧。”

没有许烨平时的豪言壮语，也没有慷慨激昂的演讲，但是却让在场的所有人都觉得踏实，又滚烫的充满力量。

第49章 面试

既然说要一起干， 许烨立马就进入状态。大年初四，当别人家还浸在走亲访友的年味里时，她就留在书记办公室开始干活了。

除了电子厂新产品的外观设计图， 配套的品牌和销售方案也得要做。

李书记还把一摞应聘者的个人资料放到了她桌上，“这些都是寄来的面试简历，都是我跟市里面的领导们一起筛选过的，这一部分不要的， 这一部分是通知来面试的。你现在有空就先了解一下。”

翻看那些简历， 许烨仿佛触摸到了一幅微缩的时代人才图景。被通知来面试的，有不少是有过中大型国企厂长、副厂长经历的，他们熟悉体系内的规则和人情，管理过成百上千的工人，履历也很光鲜、各个拿科学技术奖，改造过设备，为了厂里节省过多少成本。还有少部分履历不错的车间主任、技术科长也在列。其次是一些做过销售经理，言语间自带市场和渠道资源。

她留意到， 凡是在简历里明确写着“珠三角/长三角电子厂经验”的，几乎都被标记了出来，书记在旁边用铅笔轻轻打了个勾。还有几个海归和研究院的高级工程师，也做了标记， 一看就是比前面国企的更受重视。剩下的就是在广东创业，因为各种被动原因失败的企业家，比如被拖欠货款资金链断裂导致的破产。

万州电子打广告福利待遇给的非常好，许烨想看看有不有她认识的可以捡漏的。她还真发现一位传奇的女企业家， 这位大佬从富士康从流水线女工做起，八年时间做到科长后辞职创业，后来她靠着富士康的人脉资源， 成立了近千亿市值立讯精密。不知道她为什么要来面试。

没翻到认识的，她又转向那部分不要的简历，大部分都是在普通国企里面担任过厂长和副厂长的，这样的简历太多了，实在是平平无奇，里面也没有她认识可以捡漏的。
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