布多斯先生被调往总部，负责培训这两位新的门店经理。

黛莉还打算把中央厨房的姨妈也调回总部。

这段时间的观察下来，她发觉姨妈做事情很细心，懂得分寸，也很讲究方式方法，而且还是自己人。

把她提升上来放到布多斯先生的同等位置，协助祖父理清楚这家化工厂里面的经理和管事。

相比起有个人智慧的姨妈，姑姑的能力便是与人交际，让她继续负责人事工作就很好。

说回这些刚刚正在面试的经理，跳槽后，他们的前三个月工资与以前一模一样。

三个月后如果绩效能够达标，薪水会有三分之一的涨幅。

看在钱的份上，他们的态度非常积极。

然而，用人成本高也不是白高的。

黛莉正与公司里的几个法务坐在隔壁办公室里面起草了新版本的任聘合同，包括竞业协议和保密协议。

这些合同就是用来限制公司总部的管理层，门店经理，工厂经理和管事等等人的。

自认作为一个黑心资本家，黛莉对基层员工从来如沐春风，但对于管理层她的要求很高，手段也不那么和蔼，该有的都得有。

这其中的缘故很简单。

得罪了一个本来就生活不如意的工人，他很有可能鱼死网破来杀人放火。

但如果得罪这些物质条件不错，在外面有体面的中产阶级管理者，他们的社会羁绊太深，只会不敢怒也不敢言。

将合同拟完，又吩咐采购向这化工厂过去固定合作的几家原材料供应商划款下订单，尽快恢复生产。

忙完这些事情，黛莉坐在办公室里喝茶，慢慢的翻阅着布德先生送来的法院判决文件。

这些文件来自于东区的那些房主，这段时间被纠集起来起诉了罗宾逊地产代理公司。

在订婚仪式前，初审法院还在审理当中，罗宾逊地产代理公司的律师还能舌战群儒，陪审团也正反持平。

订婚仪式后，法院第二次审理这起诉讼案件，陪审团的投票结果一边倒。

现在，这几位房主已经收回了自己的房产，而当初罗宾逊地产代理公司发来的文件也不具有法律效益了。

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