个风雨飘摇的关头，领导的权威和工厂的“铁律”显得尤为重要，杀一儆百是最直接、最能彰显决心的手段。

陆哲就是在这样的氛围下闯进了办公室。

厂工会主席冲着陆哲使眼色：“陆干事，你来这里做什么？你不是送货场受伤的同事去医院了吗？办完了就回去休息吧，明天再来找我汇报。”

陆哲站得笔直，语气平和：“各位领导，技术保密的重要性毋庸置疑，但小芬同志的行为并没有造成严重损失。明天下岗名单就要公示，现在正是厂里人心浮动之际，要紧。贸然处理可能造成舆论危机，得不偿失。”

他详细叙述了小芬母亲尿毒症晚期、危在旦夕、家庭债台高筑的悲惨处境，语气沉重而充满同情，没有刻意煽情，却将阮小芬的境况清晰地呈现在与会者面前。

“我不是为她擅自闯进技术科的行为开脱。”陆哲诚恳地看着各位领导，“但是，如果我们简单粗暴地将这样一个走投无路、只为救母的年轻女工直接开除甚至送交公安，其他职工会怎么看？他们会觉得厂里毫无人情味，寒心啊！现在厂里本就人心惶惶，这种处理方式，会不会激化矛盾，甚至引发不必要的群体情绪？”

陆哲巧妙地避开了“对错”之争，转向了“利弊”权衡。

他压低了声音，目光炯炯看向在座的各位领导：“这件事如果闹大了，捅到社会上，媒体会怎么报道？《冷酷工厂逼孝女窃密救母》，这样的标题出来，咱们红星厂好不容易维持的声誉和形象，可就全毁了！到时候，还谈什么招商引资？谈什么职工稳定？内部处理，批评教育，让她深刻检讨，既维护了厂纪厂规的严肃性，也保全了厂子的名声，更能体现组织上的教育和挽救，这不是更好吗？”

他的话语，句句戳在领导们最关心的痛点上——稳定、声誉、影响。这不是情绪化的求情，而是基于现实利益的冷静分析。

就在会议陷入短暂沉默，领导们面露沉吟之际，会议室的门被轻轻敲响。

厂办秘书送进来几份材料。厂长随手翻开一份，是几名三车间女工联名写的情况说明，言辞恳切，证实了小芬家庭的极端困难，恳请厂里从轻发落，给她一个改过自新的机会。另一份是医院出具的关于阮小芬母亲病情的证明材料。

这些材料自然是陆哲提前安排的结果。作为一名资深律师，他当然知道书面证明材料的重要性。

他不动声色地看着领导们翻阅材料时神色的细微变化。

良久，厂长与其他几位领导交换了一个眼神，对陆哲说：“行，阮小芬的情况我们都知道了，你先出去吧。”

陆哲知道这代表厂领导会重议对阮小芬的决定，点了点头，便转身离开了会议室，站在走廊等待着最后的结果。
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