抓已有时日，不可能被完全‘替代’。而且，我不知她如今具体在哪里、是否已参与实验。”李纯均道，“如果要用‘替代’的办法使杨聆风尽快离开再配置，最复杂的可能性，将需要证明若干事非杨所为，而乃你所为。但这亦非必然成功。”

“杨聆风是添头。提她，仅因为我很认真地希望利益最大化。”莫知白冷酷道，“固然，李，从你的角度，尽量满足我的诸种要求，也意味着你能在其他方面给我开更不好的条件。”

李纯均思忖。无论莫知白的真实考虑如何，“杨聆风是添头”都乃必要的明智表态。

“我本人不曾希望给你开不好的条件。”李纯均回应，“但，你有道理。有时在其他条件让步，你的若干要求便更容易满足。”

莫知白调整状态。少顷，她变得更像常规后辈，而非李纯均遇到的第一个找来积极谈判永久权力放弃的人。

并非权力交换。亦非权力让渡。

“也许，你我可以模拟正常工作的面谈过程。”莫知白提议，“职位要求，薪酬与福利，规范与相应的惩罚，保险，退休金。”

“如果你愿意，”莫知白补充，“也许亦可以介绍贵部门历来的——以前的，与当下依然在职的——社会资源。”

这里省略知识安全组的职位要求与工作规范。这里仅交代，向莫知白介绍知识安全组时，李纯均发现莫知白确实对部门有了解，亦有比较正确的认知。这里还交代，后来莫知白在知识安全组供职得开心，知识安全组契合莫知白长久以来的兴趣。

这里省略知识安全组给常规成员的薪酬与福利。这里仅交代，日常生活方面，莫知白有与其他成员大致同类的、依她资历与身份调整的待遇。北离长居不易。莫知白的新工作，在北离的年轻人内算是春风得意。

这里省略李纯均如何运作杨聆风与莫知白的“替换”。这里仅交代，杨聆风从未进入和理八年或九年的再配置正式名单，而是直接进入身份恢复观察期。杨聆风未被告知李纯均、莫知白等人的任何操作。在观察期，杨聆风从事蓝领工作。

李纯均未再问莫知白是否要离开。

她们一步一步谈判莫知白作为资源所需要接受的优化，以及莫知白在工作时，可以如何隔绝优化对认知能力的潜在影响。

李纯均说：“这不是性游戏。此外，这没有体验装。”

她发现，莫知白亦未把“零类的优化”当作性游戏。尽管，为满足莫知白“接受优化以良好促进工作”的愿望，李纯均同她讲的优化，皆有可能给予正向的身体感受。

莫知白没有过性伴侣。可她就细节的追问，几乎消耗尽李纯均的相应知识库存——李纯均还算熟悉部门内以往的、如今的社会资源。

她们谈判莫知白的日常管理，以及维护日。

李纯均说的有余地。不过，此后一年，莫知白仅去叁次维护日，且每次不超过半天。

[ 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！

收藏网址：https://www.fulishuwu.org