惩罚有梯度。违反工作规范，或价值评定与预测不达标，即需要被惩罚。部门与委员会给二类与零类的不同等级惩罚，一般不同。二类，通常是增补优化，以提升工作效率、给再配置计划提供同优化与资源化相关的研究数据。零类，应当是‘公共服务’。不过，无论资源乃二类零类，知识安全组能给出的最严重惩罚，皆是令你永久离开知识安全组，进入委员会的‘最终管理’。”

“零类不会有情感，也不会有自我认知。你若进入‘最终管理’并作为零类，不会痛苦。”李纯均有意吓莫知白，道，“我不冲浪。不清楚网络对零类社会资源的传闻。真相是，零类社会资源不被用于满足任何人的常规意义上的性欲；相较与它们发生性关系，让它们作为权力的最纯粹展示，能创造更高的价值。你读过《规训与惩罚》的开篇。血腥残暴的酷刑被当作一种用于震慑的景观。零类社会资源，不血腥，过程可能残暴。它们，是这个国家的现代的，一种最极致的，权力作用于身体的景观。”

听到“永久丧失身份恢复的可能性”时，莫知白流露恐惧。现在，仿佛李纯均适得其反，莫的恐惧消失。

大约是“规训”“惩罚”“权力”“身体”“景观”等橘班一年级学生不陌生的词语，令莫知白之思绪被镇定。

“叁十五岁时，你的生理与认知皆衰减，价值不可弥补地下降。因此，按你当前的薪资福利包，你将默认进入‘最终管理’。”李纯均继续，“除非，你凭借你的绩效谈到更好的包。”

“更好的包，分等级与类别。”李纯均叙述详细，“类别一，推迟你进入‘最终管理’的时间，比如从叁十五岁推迟到四十岁、四十五岁，乃至五十岁、五十五岁。类别二，在你不可避免地进入‘最终管理’时，跳过，或曰豁免，具体的‘最终管理’，直接安乐死。

“类别叁，也是你所最希望谈到，不被‘最终管理’，亦不被安乐死，而由帝安局推荐与担保你恢复公民身份。不过，此包一般必须在叁十五岁前谈到。另，一部分社会资源可以被不少人担保身份恢复。然而，因为你在知识安全组工作，有保密条款、回避条款等约束，所以，能担保你恢复公民身份的，仅有知识安全组。”

“当然，死，或者生不如死，皆非那样容易。”李纯均安慰，“即便你未谈到类别叁，你也有其他的，寿终正寝、安享晚年，获得约等于类别叁之结局的途径。资源配置优化制度的书面规定与实际管理，有漏洞。亦有不少人乐意配合或帮助你钻漏洞——不若讲，阻止资源配置优化制度的最恶，是知识安全组的成员们私下颇主流的风气。”

“退休金应当是对良好工作，尤其是对接近退休时的不渎职，的激励。员工的价值除却生理与认知与技能，还应当包括经验，而技能随时间累积。”莫知白安静道，“不过，我充分理解贵部门与委员会为何如此规定。”

“有倾向在临近‘退休’时渎职的资源，没办法在知识安全组活到退休前。一般，部门的资源都会在叁十五岁或其他‘退休’期限前，谈到同自己期望与能力相匹配的处理。”李纯均道，“你问知识安全组的其他资源 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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