如此一来，可以一次性扩招六个班。

而且其他高校也是如此，如果和鲁大一样，愿意再把传统半导体的200个名额，分星逸班一半，那就是300人了！

这可是好事。

“秦主任，感谢支持，有这政策，那星逸半导体的发展，将会前途无量啊。”

“呵呵，政策是支持了，但是如何运作，你们得处理好。尤其和高校的合作，你们的师资力量，得跟上。”

“放心，秦主任，我们星逸半导体招募了很多四十岁以上的资深工程师，经验不是一般的丰富，最适合当讲师，传授先进制程理论。”

之前星逸半导体缺人，一直在大规模招聘。

这些四十多岁的资深老工程师，台积电三星看不上，觉得肝不动了，都弃之如履。

但星逸半导体缺人啊，只能收下了很多。

奈何这些人的确是年纪大了，和年轻工程师一样爆肝技术攻坚，真肝不动。

之前只能做普通研发。

如今好了，大可以抽调部分去高校当讲师。

剩下的继续做普通研发，同时带徒弟，进行以老带新。

随后，王逸又让简子妍从集团抽到了部分人手，专门对接各大高校，推进产学结合的事。

同时星逸半导体也抽到了部分四十岁以上的资深工程师，准备讲义，去高校当老师。

这些人不是400位攻坚小组成员，他们的离开，并不会影响当下星逸半导体的研发工作。

没办法，400位攻坚小组成员也都是40岁以下，能爆肝攻坚的存在。

对此，很多学校都积极欢迎。

不仅北航、鲁大这边顺利推进，其他很多985/211高校，也迅速推进。

整个过程比王逸预想的都顺利。

最主要原因就是部委答应了扩招，不动用原有的名额，保住了原有的半导体专业。

但这依旧对那些传统半导体专业冲击很大，很多学校都开始主动改革，也开始着手引入大厂资深工程师当讲师，同时解聘那些过时的老教授。

当官方和企业都这般表态，高校方面也看懂了局势。

而且其他高校都在积极推进改革，引入先进制程教育，而自己不改革，继续教一些过时制程，学生都不答应，来年 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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