&esp;&esp;李泽率先表态：“我们可以接受利益的起伏波动，因为只要公司发展壮大，把蛋糕做大，可能眼前拿到少一些，将来还是会更多。”

&esp;&esp;汪婉瑜平静的提出观点：“现在的问题核心是除我们以外的中高层他们的想法很难共同。”

&esp;&esp;“”

&esp;&esp;究其根本，利益的分配本质上是简单的数学题。

&esp;&esp;以博浪的发展为例，2011年定的内部估值3000万，现在一个月营收就有6个多亿。

&esp;&esp;6个亿的10都比3000万的100多。

&esp;&esp;是，如果博浪没有温良掌舵，3000万的博浪变不成月营收6亿的博浪。

&esp;&esp;可是，如果博浪只有温良，他能一个人搞定？

&esp;&esp;都说博浪的研发能力就有强竞争力，可研发能力也是人组成的！

&esp;&esp;没有足够利益的事情谁会花心思去做？

&esp;&esp;都是程序员，而且博浪的程序员有大量培训机构出身的，凭什么博浪的游戏业务就能压得白鹅天美艺游没声音？

&esp;&esp;是白鹅没人吗？

&esp;&esp;是白鹅的程序员不够优秀吗？

&esp;&esp;都不是，是博浪一早就给了公司开发人员合理的、平等的利益，起初就有多种分配，又加入了项目收成分配。

&esp;&esp;逻辑就这么简单。

&esp;&esp;不过，现在这套分配方案是很难满足将继续迅猛发展的博浪。

&esp;&esp;听着大家各自发表的意见，温良轻轻颔首：“这就是最有意思的事情，如何尽可能的让全员认同公司不是某一个人的而是大家的，是重点。”

&esp;&esp;孙宝银摩挲着保温杯，边思考边说：“起初老温收拢股份就是为了更好的重新分配，后来很迅速的给员工们分享期权就是重点分配，只有员工们感觉到了公司的发展与个人利益挂钩，薪资收入只是小头，大头是享受公司发展的福利，才会贡献创造性。”

&esp;&esp;旁边李泽补充：“但是现在这个简单的期权方案是不够的，并且我们还需要更细化的定级。”

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