p;&esp;领导岗位改成行政经理、技术经理等，非领导岗位改成技术顾问等等之类的就完事了。

&esp;&esp;分级这个事情定好了之后，温良就提起了公司组织架构再梳理的事情：“现在规模越来越大了，梳理好组织架构便于安排之后的工作，我这里有一份草案。”

&esp;&esp;温良转给了大家分看。

&esp;&esp;陈嘉欣率先开口：“这次是真草案吧，差不少。”

&esp;&esp;李泽接茬说：“对，小橙书要独立成子公司，方案上的平台事业部和社交事业部都要独立出去。”

&esp;&esp;汪婉瑜都感叹了声：“真是难得！”

&esp;&esp;这还是温良第一次拿出一份真草案。

&esp;&esp;原因也不复杂，温总有日子没来公司了，他在家是不工作的，所以这方案是很早之前的事情了。

&esp;&esp;好不容易有这样的机会，大家纷纷踊跃发言。

&esp;&esp;“人力资源、财经、法务、公共事务、企业发展、公司战略、内部服务、内部审计这几个职能型部门是必须要的，这点我们温总已经分得很细了。”

&esp;&esp;行政部变成了内部服务、内部审计两部分。

&esp;&esp;公关部门升级成公共事务。

&esp;&esp;新设企业发展、公司战略两个职能部门。

&esp;&esp;“研发部不拆分吗？”

&esp;&esp;“我觉得没必要，研发内部就是多组模式，这种模式有足够的竞争力，也足以为全公司的技术业务赋能。”

&esp;&esp;“也确实。”

&esp;&esp;“博浪实验室呢？”

&esp;&esp;温良解释了一句：“这个部门框架慢慢来，主要是为接管自研系统和自研芯片的技术部分，以及开展部分必要性研究工作。”

&esp;&esp;“”

&esp;&esp;商量来去，最后还是集中在了温良最早没考虑到位的几个事业部。

&esp;&esp;最终的商量结果是：

&esp;&esp;小橙书主体直接放到博浪小橙这个子公司。

&esp;&esp;手游业务、海量价值 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！

收藏网址：https://www.fulishuwu.org