不多。我在盛东时向干部们推荐了一本管理学读物，书名叫《向解放军学习》，收到了一些效果。我认为，困难企业，也别像我们这样的大型国企，非常有必要学习军队的管理方法，严格的纪律、高昂的士气，以及奉献精神。当然，还有合理的官兵比例。我确实感觉到红星的干部队伍庞大臃肿了……”

&esp;&esp;“财务部情况特殊，我还是建议加强一下……”赵庆民无心去听陶唐有些不着实际的想法，精简干部谈何容易？喊出能上能下多少年了？除非犯错误，除非严重得罪主要领导，你能免得了谁？断人前程无异谋财害命……要想解决明筱月的问题，绕过陶唐是做不到的，如果把权力交给韩志勇将更为糟糕。

&esp;&esp;必须说服陶唐……赵庆民感到窝囊，堂堂党委书记，提拔一个副处级都如此费劲，“陶总，权建和免职后，财务部有些不稳的迹象，早些确定比较有利。财务、计划、生产、人劳等单位是你的主要参谋和执行部门，只能加强，不能削弱。”

&esp;&esp;“你有合适的人选？”陶唐眯着眼看赵庆民。

&esp;&esp;“有一个。我觉得明筱月同志比较合适。”

&esp;&esp;“哦，价格科的那位女科长……她给我做的东湖产品价格分析做的不错。”

&esp;&esp;“我比较了解她。业务能力比较强，有大局观。不足之处是个性强了些，在单位得罪了些人……我们的体制就是这样，干事的总是受到非议。”

&esp;&esp;“时间会证明一切。”

&esp;&esp;“就是这个话啦。如果你同意的话，节后是不是上会过一下？”

&esp;&esp;“恐怕程序还要走，韩总哪里也要通个气吧？”

&esp;&esp;“陶总，以我的身份有句话本来不适合讲，但今天还是想说出来。不知道你感觉到了没有。我们这个班子啊，怎么说呢，问题是有的，主要就是不团结。至于杨文欢和宋悦，是另一方面的问题。”

&esp;&esp;陶唐手里握着一瓶矿泉水，静静地听着。

&esp;&esp;“不团结主要集中在李珞和韩志勇，马光明也算一个。其他同志嘛，我认为还不要紧。不好说工作中的分歧就是不团结，但韩志勇和李珞之间存在的矛盾已经超出了工作范畴，已经影响到了班子的团结和工作的开展。其 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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