&esp;&esp;吕绮在长沙发的另一头坐下了。这是她第一次进陶唐的办公室。这间办公室她是来过的，那时的主人是宋悦。但今天她有些紧张，陶唐的玩笑并未使她放松。

&esp;&esp;“内部责任制考核的主指标是什么？”陶唐发出第一个问题。

&esp;&esp;看来是内行。吕绮看骆冲望向自己，答道，“考核体系是这样的，以万元收入工资含量确定工资，再用指标体系来修正。”

&esp;&esp;“辅助指标体系中权重最重的是什么指标？”

&esp;&esp;“利润。”

&esp;&esp;“目前的欠发工资中，有多少是理论欠发？”

&esp;&esp;吕绮彻底放松下来，跟内行汇报就是轻松，“欠发都是实际欠发。理论欠发不叫欠发。”

&esp;&esp;“那就是说，9830万都是应当发下去的？”

&esp;&esp;“没错。”

&esp;&esp;“机关工资如何确定？”

&esp;&esp;“走分厂的平均值。”

&esp;&esp;“机关有没有分类？”

&esp;&esp;“没有。”

&esp;&esp;“内部责任制是职代会通过的吧？”

&esp;&esp;“是。春节前就通过了。”

&esp;&esp;“那么，如果算上欠发的工资，工资水平同比是什么情况？”

&esp;&esp;“增加了12”吕绮脱口而出。

&esp;&esp;“嗯，收入指标呢？”

&esp;&esp;“同比下降19。截止四月底，公司预计销售收入完成194亿，仅完成全年目标的162，但工资则完成控制线的27……”

&esp;&esp;“这是怎么回事？合理吗？”

&esp;&esp;“因为去年后半年调整了工资基数，平均每人增资350元。其次就是几个分厂订单严重不足，但为了确保稳定，只能打破考核结果……我认为不会超发，因为后续月份工资实际发放应该会降下来……”

&esp;&esp;“也不一定吧，前四个月不是已经破坏了办法吗？”

&esp;&esp;“那是没办法的事……”吕绮意识到自己刚才的话说错了。而陶唐是对的，假如局面得不到改善，注定会出现他担心的结果。

&esp;&esp;“骆总，”陶唐的目光转向一直没说话的骆冲，“你认为责任制考核办法需不需要做调整？”

&esp;&esp;“这个，我认为不需要……”[ 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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