未必跟职工坐在一条凳子上。而且，这是前任的遗留问题，陶唐未必愿意马上埋单。

&esp;&esp;“我的意见，不一定对……”看骆冲沉吟不言，吕绮忍不住说，“既不能不发，也不应全发。”

&esp;&esp;“哦？能不能具体点？”

&esp;&esp;“分别情况吧，对于正承担主要生产任务的分厂，应当补发。其余的，先欠着。”

&esp;&esp;“先生产后生活？”

&esp;&esp;“就是这个意思。”

&esp;&esp;陶唐没有对吕绮的建议表态，对骆冲说，“骆总，今天是周五了，反正本周是无论如何发不下去了，是不是你来组织一个会？请各单位主要领导来，特别是那些订单不足的单位领导一定要叫来，听听他们的意见？职工代表组长也参加。看看大家有没有好的建议？另外，吕主任，你们部研究下责任制考核的合理性吧，就这么搞下去，我敢断言到年底，指标差一大块，工资却超一大块。利润就更别提了。”

&esp;&esp;“陶总，咱厂的平均工资已经落后于地方了……”骆冲道。

&esp;&esp;“我知道。但是我们是企业，不是国家机关，没有财政拨款的。每一分钱都要从市场上挣来！你是不是觉着我准备克扣大家的收入来保证效益指标的完成？”

&esp;&esp;“不，我不是那个意思……”

&esp;&esp;“好吧，谢谢二位。先这样吧。”

&esp;&esp;“那，会议您参加吗？我准备下，下午开吧。”

&esp;&esp;“你们开吧。我要去分厂走一走。”陶唐看看手表，“哟，已经九点多了。”

&esp;&esp;吕绮回到自己办公室，从文件盒里找出内部责任制考核文件的复印件开始阅读。因为是自己主持制定的，除了几个专业性较强的附件外，大部分都很熟悉，不看文件也能回忆起内容。陶唐的意思她认为已准确理解了，他在担心指标注定完不成的情况下把工资超发出去。从现在看，苗头已经出现了，但除了他，领导层没人关心这件事，他们被杨文欢和宋悦搞怕了，顾不上管这个。更严重的是，如果考核延续现在的形式，将形成严重的内欠，正如陶唐所说的，我们是企业，所有的钱都要从市场上挣来，国家是不会给一分钱拨款的。

&esp;&esp;如果严格按照考核办法，工资是不会超发的，但总不能将任务不足的单位停发工资吧？职工生活怎么办？稳定还要不要？而陶唐所要的，肯定不是严格按照责任制考核走，否则他干嘛问责任制运行几个月是不是存在问题？显然，他要修订责任制，另辟蹊径，找到一个两全其美的办法。

&esp;&esp;吕绮的头开始疼起来。她认为必须先跟刘新军汇报一下。就算他不管，仍将皮球踢回来，也不能说自己不尊重他。

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