据传，他们的最大竞争对手吕泰纺织公司找到了机修科的王科长，开出了天价薪资来挖人……后来王老板一转身就给了王科长股份，直接把王科长深度套牢了。

虽然只是传闻，但是他们这些技术骨干们频繁遭到外来的锄头挖掘，那是事实！

对此孙旭自身就很有发言权……因为此时此刻，他对面就坐着一个自诩从事人力咨询业务的中年男子，正在喋喋不休的说是他的客户企业是如何的有诚意，真心希望能邀请他过去云云！

说实话，活了一辈子，孙旭还是第一次发现自己原来这么优秀，这才几个月时间呢，这已经是第七波来挖他的人了，待遇一个比一个夸张！

但是经过最开始的沾沾自喜后，孙旭也发现了问题，那就是来挖人的这些企业，没有一个愿意给他保障性长期合同！

所谓的保障性合同，就是甭管以后如何，但是合同期内企业都不得以任何合同外的理由解雇员工或降薪或安排合同范围外的工作，只要员工自己不违反合同、旷工之类的。

也不主动辞职，哪怕天天在工位里睡大觉，骂老板，但是钱也能一分不少的拿到手！

企业如果要提前辞退保障合同员工，得一次性支付剩余合同期的工资。

这种非常霸道，对企业而言非常不友好的保障性长期合同，通常来说，是部分企业为了深度套牢高端技术人才或一些特殊类型的人才才会搞出来的。

嗯，只针对极少数特殊高端人才，普通打工人就别指望了。

孙旭自然也不是傻蛋……一看这些所谓来挖人的同行企业只是空口画饼都懒得搭理。

但是这一次是猎头的客户是吕泰纺织公司，他们开出来的条件相当不错！

他们愿意给三年期的保障合同，待遇也相当不错，基础月薪有五十楚元，各种福利待遇，加班费，补贴之类的应有尽头。

说实话，孙旭很动心……但也只是动心，安华纺织公司公司对他而言意义还是不一样的，老板王立清以及顶头上司王科长，对他都不错，日常相处都很愉快。

技术上王科长也是能教导的就教导，没有藏私。

这才几个月，他都已经升职加薪两次了，其基本薪资待遇现在能拿三十多楚元已经超过了很多工作了十几年的资深机修师……这还不算加班费和各种补贴呢。

严格来讲，王科长和王立清这两个人，对他是有知遇之恩的，而且薪资福利方面对他也很不错。

孙旭自然不会无缘无 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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