让对面的猎头非常失望…在如今这个时间节点里，帮客户挖一个新型棉纱设备的技术骨干那报酬可是相当丰厚的。

对面不答应，这也意味着丰厚的业务收入飞走了，这能不失望嘛！

只是人家不答应也没办法！

相反，这猎头依旧满脸笑容甚至恭维……孙旭如此年轻就成为了技术骨干，这未来发展空间极大。

而新型领域里的技术骨干一向来都是人才市场上最为紧缺的人才，各新领域企业里天天都是挖来挖去的，流动性比同样高薪的行政管理岗位高多了！

而这种新领域技术骨干人才业务，也是他们这家猎头公司的主要业务类型。

因此手头上的这种高端技术人才多寡，也是衡量一个专业猎头业务能力的重要筹码。

所以对于猎头自身而言，今天做不成这一单生意，不代表以后也做不成！

因此猎头还是希望和孙旭维持好关系。

孙旭虽然暂时没有跳槽的心思，但是本着多一个朋友，多一条路的想法，也留下了猎头的联系方式。

孙旭再一次婉拒了猎头的挖人行动后，因为他也没有进行所谓的保密，所以消息很自然就传到了顶头上司王科长的耳朵里。

说实话，这让王科长很重视……娘希匹的，他好不容易才培养出来一个新设备的技术骨干，有着孙旭干活后，他王科长也不用和之前几个月一样天天下车间亲自动手检修了，他又恢复了以往的那种动嘴不动手，手里端着个紫砂茶杯瞎晃悠的上班生活。

这才缓过来半个月不到，隔壁的竞争对手就来挖人了……欺人太甚！

————

不过孙旭没被挖走，不代表其他人也没被挖走！

仅仅是三月份，安华纺织公司就有三名机修师提出了离职……关键的是这三个机修师还都是负责新型棉纱设备的机修师，而这样的机修师安华纺织公司一共也才十几个人而已。

这搞的王科长很头大，甚至连安华纺织公司的总办王立清这个大老板也是忧心忡忡……尼玛继续这么被挖下去，回头他们都不用开工了。

不过王立清也不是坐以待毙的性格。如今随着新型棉纱设备陆续投入使用，逐渐有其他棉纱厂商加入其中，独立棉纱厂商都还只是少数，更多的还是那些大型的综合纺织公司，这些大型纺织公司为了提高新型棉纱的产能，挖起人来手段那是一段都不含糊……

为了应对被挖人……王立清也开启了挖人战略， 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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