疑能为朝廷的行政管理注入新的活力。

容铮上疏中，详细陈述了kpi分解的方法以及相关赏罚措施。

皇帝看完后，沉默良久。

这种考核制度的改革无疑对国家管理大有裨益，因为通过层层督察、细致的量化考核，可以更加准确地评判一个官员是否称职，从而更加恰当地施行赏罚，提升行政效能。

然而，皇帝说：

“你可知这个考核方法一旦提出，必然会遭到强烈的反对？”

“微臣知道，这个推行需要花很长的时间和精力。”

“朕是赞同这种做法，但这触及到满朝文武的切身利益，并不是朕同意就可以的。”

“微臣目前的想法是强行在内阁实施，小范围推行，再逐渐扩大至整个朝廷。”

“是个好思路，内阁会是你最好的突破口，毕竟你是内阁的首辅。”皇帝沉吟片刻，摆摆手，“去做吧，能不能做成，靠你自己了。”

“是，圣上！”

这次革新考核制度，的确困难重重，因为它直接触及到文臣武官们的切身利益。

试想想，本来可以无忧无虑打酱油、领俸禄的，突然间被要求每年完成具体的指标，并且这些成果还要量化评估，半年和年底汇报一次。

若完成不了分分钟被炒鱿鱼，官都没得做。

请问，以后还怎么阳奉阴违，实现摸鱼大计？

老实说，这套制度一旦实施，就如同紧箍咒一般，牢牢有效地约束着官员的行为。

简而言之，这制度的推出明显是要整顿吏治的。

听者惊悚，闻者强烈反对！

上次容铮推行武举和军事改革，基本只触及到武官的利益，现在要得罪满朝文武，可想而知考核制度推行之路极其艰难。

没点非凡的魄力和决心，根本推不下去。

就连皇帝本人也对此持怀疑态度，认为此事难以成功。

然而，

第一年，容铮以内阁首辅的身份，在内阁强力推行kpi考核制。

事实证明，kpi考核确实有利于提升行政效 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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