贺庭立刻说：

“反对。原告混淆展示区设备与生产区设备。”

陆灼键盘声不停。

沈听晚看屏幕，接得很快。

“请被告说明，展示区设备采购后为何出现在维修车间资产盘点表。”

贺庭停住。

沈听晚翻页。

“证据三第三十一页，资产编号一致。”

程砚抬头。

“被告查看证据。”

巨头公司法务席后方有人低头翻材料，纸页翻得很急。贺庭接过助理递来的便签，脸色沉了几分。

沈听晚站在原告席，手边屏幕不断滚动。陆灼的手腕开始发酸，创可贴边缘被汗浸开，她没有停。

贺庭换了方向。

“即便存在设备采购，也不能证明未安装与劳动解除存在因果关系。原告许某多次违反岗位纪律，夜班迟到、未按口头指令完成维护任务，被告解除有事实依据。”

沈听晚翻开许建案延展材料。

“被告所称口头指令发生在高噪车间夜班时段，许某右耳重度听损、左耳中度听损，被告未提供文字确认、灯光提示或手势标准。被告把员工听不清口头指令，写成违反岗位纪律。”

她停了一下，视线从屏幕移到审判席。

“我的当事人失去了听力，但不代表他们应该失去尊严。”

这句话出口时，第一排一个中a href=https:52shuku/tuijian/niandaiwen/ tart=_bnk 年代/a表低下头，用手背按住眼角。

程砚没有打断。

沈听晚继续。

“企业可以讲效率，可以讲成本，可以讲管理边界。请把成本表拿出来，把岗位风险评估拿出来，把替代措施的讨论记录拿出来。别把一句‘听不见’写成过错。”

贺庭翻页的动作重了些。

他又抛出七个问题，样本代表性、授权瑕疵、证据来源、离职证明措辞、残障便利边界、岗位纪律、媒体声明。每一个问题落下来，陆灼都在三秒内拆成屏幕上的短句。

沈听晚逐条回。

她的声音不高，发音仍带着术后疲惫，可每一句都有页码，有日期，有原件保管人，有对应请求。媒体镜头从一开始对准她的助听设备，逐 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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