下博星后，东鲁重工虽然拿下百分之70的股权。

但在经营管理上，并没有过多的发言权。

当时，他们想要的是借鉴对方的风格、技术和经营理念，设计上的思想……

现在，他们想要的是全新的赢利点和销售渠道。

博星的品牌和完全控股权，时间不同，需求不同，做出的选择自然也不同。

所以，博星并没有等来想要的救命稻草。

但他们得到了同行的宰牛刀：“亲，你看起来不太好，要帮忙吗？

1000万欧，只要你百分之10的股份哟！你们的设计团队借来用用没问题吧！

亲亲可以考虑下哦，时间不要太久，你要破产了哟！”

博星董事会当场吐了，抓起脚上的定制皮鞋就砸了过去。

我可去你姥姥个二大爷，价值1亿的股份，只给1000万就算了。

还想挖走博星的家底，谁不知道博星是靠着设计起家的。

能打下现有的江山，全靠设计理念受到市场，特别是富豪圈的认同。

这不是落井下石……

这是直接给井里灌沙，里面还掺着汽油，埋好再点一把火，务必确认死翘翘！

另外几家也差不多，有要‘借’设计团队的，又要‘借’技术班底的。

大家都清楚这个‘借’是有去无回，可又显得无可奈何！

墙倒众人推，只有在面临绝境时，你才能知道身边是人是狗。

大多数时候，那些寄予厚望的人往往会变成狗。

反而是泛泛之交，偶然间也许会拉你一把。

就像鼓励你的永远是陌生人，打击你的永远是自己人一样。

当博星总部接到华森的来电时，管理层是懵的。

有客户想要收购博星，而且给出很‘公道’的价格，6亿欧，全款支付！

所有人都可以拿到现金，这种交易方式实属罕见。

在整个商业历史中，也是极其稀有的概率。

好人啊，这是个大好人啊！

竟然在博星最最绝望的时候，向他们伸出援手。

如果没有那些后续条件的话，就更好了……

不过，对方只给他们1小时讨论。

1小时内没有得到回复，交易自动取消，所有的条件都不再作数。

其次，对方要百分百控股，也就是说在场的所有人，包括两名创始人也要一同出局。

另外，设计和研发团队的核心人物要签署新的劳工合同。

其中最为关键的是工作时长和行业排他性。

十年内不得跳槽，如主动离职 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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