没直说，但抱怨肯定是有的。

虽然一组的进度比二组要慢，但不代表他们就不能担当重任。

现在，秦昱把集团未来最核心的机密项目交给他，崔耿的嘴都快裂到耳根子。

那叫一个开心，别提了！

这种事比给他发红包奖金还高兴，一门心思搞技术的脑回路就这样……

不过，昱哥就喜欢这样的。

只要他们好好工作，做好实验，搞好技术。

其它方面，有什么困难都可以解决。

像勾心斗角，绩效考核，升职加薪这种带有功利性的制度。

已经全面废除……

除正常竞争意外，其它所有的繁文缛节，复杂的条例和规矩统统废除。

在两个小组里，也没有什么职称大小。

除了两名组长统管组内的研究项目以外，其他行政方面的问题全部会有行政人员来解决。

他们就是一门心思做学问，做研究，搞技术！

不讲什么歪门邪道，只要你知识层面足够，技术上来了，你就拿得多，赚得多。

说话也有人听，那是出于对你知识的尊重。

什么官大一级压死人，这种事根本不可能发生。

谁敢随便插手科研进度，秦昱没有二话：走人。

就这么简单粗暴，别讲什么乱七八糟，直接滚蛋就对了。

国内为什么留不住高端人才，看看学术圈有多乌烟瘴气就知道了。

纯粹搞学术，搞研究的，他活得下去吗？

人都活不下去了，还留下来干什么，等死得咯……

所以，秦昱在工作环境和氛围这块，替他们扫清障碍！

这也是他能够留住所有人才的关键，钱对他们来说是一方面，至少能够让家人活的体面、轻松些。

其次，自己的工作环境也是轻松无界限的，没有压抑，没有重重阻碍和压力，更不会存在讨论个知识点都要打份报告的情况存在。

就凭这点，崔耿和景媛就充满干劲！

其他人也一样，还时不时的会有人推荐自己的同窗好友，或有学术交流的外籍华人。

有不少因学术氛围选择留在白头鹰的科学精英们，也有听闻‘夸父科研所’的薄名。

学术圈说大挺大，说小也小。

能够走到最后的注定只有那么一小撮人，相互间都有着或多或少的攀联。
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