辛蕴把五组简历从后到头又翻了一遍。

来来回回看过好几遍之后，她认命地掐了掐眉心。

“系统……”

【宿主想同时招聘两组来面试？ 】

辛蕴诚恳：“你知道的，我不是那个意思。”

【……宿主本次选择一组，然后以同样的招聘条件再进行一次招聘。 】

辛蕴有点遗憾：“还是只能一次吗？”

【是的。否则我们会受到惩罚。 】

“那我稍微改改条件，你能再帮我把他们的简历拦一下吗？”

【出现于前五组、没有被选中的简历，默认会进入“淘汰池”，属“不合适者”，在优先层级上会被自动延后，他们的简历有98以上的概率会被简历拦截功能自动排除在外。 】

【也就是说，被“筛掉”的应聘者，简历几乎不可能再次出现在我们的视野中。 】

“……好吧。”

辛蕴只能放弃。

那么问题又从四选一变成了四选二。

首先，在“非扶贫”招聘池子招聘的选择上，员工在那边的社会地位肯定是越高越好，原因看吕姐就可以得知，员工在那边的地位高了，无论是桃源还是古代他们所在的朝代，要做一些事一些决策都会容易许多。

其次，员工的“技能树”，要么专精一项要么广攻多项，这两种都能在桃源找到属于他们的一席之地。

那么，除了一个照面就被刷掉的赵构，剩下的四个人……

好像还都挺符合的。

朱元璋的时期是已经执政了的明朝，地位够高，如果拉过来，可以说是目前桃源员工中在他们那边的地位之最。是否符合招聘要求，他毋庸置疑。

贾思勰精通农事，著作是有史以来第一个正儿八经的农业百科大全，毫无疑问是专精型人才。这一点，他是这一组里最最最符合辛蕴招聘要求的人。

宋应星作为能够写出《天工开物》这种杂事百科的人，对书中涉及的领域必然是相当了解，这是妥妥的全能型人才。毫无疑问，桃源招他来，在好多地方都能有收获。

至于陶渊明，这个就不用提了。毕竟提起桃源，谁脑子里想到的不是《桃花源记》、不是陶渊明？这人可以说就是桃源的招牌代言人，而且还会写诗，做文章。桃源招他来，没毛病。

那么问题就来了。

四个都符合，现在却只能招两个——招谁？

而且，抛开上面那些因素不谈，要考虑的最关键的因素还有一个。

如果这次不选，以后这人大概率是不会再出现了。

所以，必须得综合考量， 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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