要是有人胆敢上门找王建，说，老板，我有一个想法，王建会直接让人滚蛋的！你有想法，我还有想法呢！难道让我去实施你的想法吗？

这调研开始之后，这些小丫头就吃住在县招待所了，每天白天忙活一天，晚上回来还要小组讨论，开启头脑风暴什么的。

而王建做为老板，自然只需要每天上午开车过来看看大家有什么问题需要解决，有问题解决问题，没问题就开车回家。

反正自家有小汽车，这几十里的路不算什么。

第四天上午，王建和赵雨薇坐车来到县招待所，许晴为临时组长的小组第一个来汇报情况。

“老板，赵总，这就是我们的建议，两位请看一下。”

许晴递过来几张纸，赵雨薇拿起来看，王建凑过头来看。

这份汇报就是一份新的薪资体系。

上到厂长，下到看门大爷，每个人都给出了一份工资绩效，而非之前的普通工人人均三十六元月薪。

原本厂子里，领导根据定级，最高的厂长现在一个月拿七八十块。

新的薪酬体系里面给了三十六的底薪，加上厂子消息的提成。

中层领导底薪更低。

基层员工，甚至底薪就彻底取消了，完全计件。

生产在线的好办，可以这样操作，毕竟生产多少东西都是有数的。

然后一些不好计件的岗位，比如仓库、质检、后勤、财务什么的，工资基本上都是拦腰斩，甚至砍到大腿根，然后奖金按照厂子的效益来，把大家的利益和厂子的收益绑到一起。

还有一些其他特殊的，比如门卫保安之类的，这以前也都拿三十六元月薪的，直接被砍到了一天四毛五，一个月才十三四块。

这肯定会引起很多不满，但是在王建和这些调研的小丫头眼里，这不算低了，村里的门卫和保安什么的，一天才三毛啊！

赵雨薇和王建一边看一边讨论了一下，觉得这份新的薪资体系可以试行一下！

“行吧，走，去食品厂！”

宋志飞开车带着王建母子以及许晴来到食品厂，至于其他丫头，坐不下，那就自己走过来吧，反正也不远。

车到了门口，看大 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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