资，那没毛病吧？

当然，上面没有政策，这事儿不能太明目张胆，那就工资还是36，但是发奖金！

有这种意识的国营厂子，其实代表着就还有救，但是能救回来的概率还是低。

当然，这种情况还是比较少，大部分厂子还是保持着36一个月的工资水平。

此时大部分人国企里的头头，都是不懂变通的呆驴，既然能维持现状，为什么要改变？隔壁改变了，跟我有什么关系！只要上面领导不说我有问题，那我就这么待着。

其实一部分人的积极性的短暂提升，根本无法扭转这些国有企业的局面，而且这种积极性也不持久。

这一部分突然爆发积极性的人，等干一段时间，一看旁边兄弟还在摆烂，那也会慢慢都跟着继续摆烂的。

待遇提升的，主要还是已经私有化的国企，极少部分是完全私有化了，大部分都转为了集体私有。

比如村私有，乡镇私有，或者就干脆全厂工人私有。

反正不管是哪种私有吧，转变完之后，基本上所有厂子都开始迸发出活力。

这个时代，本来就是物资匮乏的年代，那真的是生产什么东西都不愁卖。

如果有，区别大概也就是卖得快和卖的慢一点吧。

这种环境下，打破三十六元工资，提高工人待遇，按劳分配已经变成了一种必然趋势。

现在已经爆出来了，很多私有厂子都在提升工资，而极个别的厂子，甚至工人拿到了破百的月薪！

好家伙，一个人一个月的工资，抵得上乡下人一大家子两年的结余了！

这可太吓人了！

同时也让很多人开始眼红了！

之前步履维艰的私有化，推进的速度都加快了起来。

因为大家看到了好处！实实在在的好处！

工人一个月都拿一百多了，那老板得赚多少啊？要出大资本家了啊！

宋爸爸诧异的说，“一天一块五？那一个月三十天，就是四十五块钱？不行，不行，这太多了。”

王建笑呵呵的说，“爸，差不多吧，但不是这么算的，那时候工资还是按月开，但是实际工资，是按照实际工作天数，甚至按照实际工作量来计算的！” 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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