“现在终于可以把它搬出来了。”他说，刻意地顿了一下，等现场的人们稍微安静，终于说道：“我在此向各位宣布《悦道网络员工关怀计划》”

他语罢，众人先是一怔，不明白如何做。

这个时候苏清越说道：“这是一份系统化的保障体系，我在这里只简单说一下。首先我们决定成立员工应急基金，这是我和何家华先生、岳临岛先生共同捐款成立的，一共三百万。”

他说，不等众人回过味。

又道：“这个基金的目的，就是让我们的员工不再因为某个突发事件，瞬间赤贫。我不希望悲剧在我们这里发生，我希望如果危机来了，我们能力所能及地为员工做点什么。”

三百万，不算多。

可这是一个态度。

一个真正深入员工内心，真正为员工考虑的态度。

这是一个没有明星，看似单调，却充满温情的年会。

胜过任何的哗众取宠。

瞬间，台下交头接耳议论声大了。

人们不约而同鼓起掌来。

有员工在后面喊：“老大！牛波伊！”

只好让大家再稍等，待到掌声落下，苏清越又道：“再有我们还在这个基础上，与中国最大的寿险保险签订了协议。为每一个悦道人，购买一份意外保险和重疾保险，用来配合医保。”

又是鼓掌。

很多人甚至站起来了。

苏清越讲道：“我知道很多公司没有这么做，而我们这样做了。可事实上这件事，并没有什么可激动的。我想我们互联网行业，在享受这个时代的红利时，不能忘了员工，更不能忘了社会。不能说所有人都不做，这件事就是错的。”

他这样说，其实并未把话说完。

等大家平复了一下激动的心情，才又道：“上述的两个点，其实都是等到危机发生了，才会有用。可我一直强调，不要等到阴天下雨再去修房子。人的健康，要从源头抓起。”他说：“也因此我们准备在两地建设员工健身房，同时与沙魔健身合作。他们为提供教练和健身计划，从源头堵住身体危机。”

他语罢。

台下此时已经掌声不断了。

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