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第三百四十四章:团队危机(2/3)

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创新。从《武侠大世界》的推广,到《封神世界》的反其道而行之,再到免费模式和‘三国体’,都体现了你不囿固于当下的创新……”

“谢谢您。”

“还有一个,就是你的组织能力。在焦点能短时间内把不同资源、人、钱,放在一个系统里,让他们铆足了劲干活,这个我很佩服……”岳临岛说。

“曾经可能是无意的,以后要有意地坚持下去。”

被岳临岛这么一点拨,苏清越觉得心情好点了。

合作伙伴很重要。

一个好伙伴能给你的建议,未必是专业的,但确实关键性的。

车子继续在环路上开,很快从学院路上下来。

过了一会儿,岳临岛又问:“对了,我刚才听说,你是明天去办手续对吗?”

“明天上午。”苏清越回。

“团队的事情你考虑的怎么样了?”岳临岛问。

“他们和我谈过,因为竞业禁止,他们没办法进来。但他们说可以暂时不入职,先干活,这样焦点告不了我们。”苏清越说:“可我觉得这不是办法,两年时间变数太多,对这帮员工也不公平……就算不考虑这些感情和道德层面,也不太合适,尤其与我们快速切入市场和行业的战略不符。”语罢,他把烟掐灭,又补充:“一个体系没那么好建立。”

“你说对了。”岳临岛认可他,又道:“兄弟,我虽然不懂技术,可经商原理还是明白的。”他说:“焦克俊这么多年,不可能没有积累。”

“我在焦点这么久,仔细观察过来。一个研发团队骨干也许好说,但整个的新体系建立,绝没有那么容易。”苏清越说:“而且焦点软件的体系是研发和后端引擎分开的。整个美术、引擎是平台部门。”

“所以呢?”岳临岛问。

“这些都是必须的。”苏清越说:“即使我们撕破脸,但是这些平台部门没有。如果要重新搭建全要素部门,会非常浪费时间。另外很多的资源我们也没有,而焦点不管再怎么说,他已经做 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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