是在制度规定上打补丁。

因先前的制度架构成熟，补丁不多也不大。

然后，刘吉为吴锦升职录事室长。

除了像颜枢和桑弘羊这类盐业和酒业部监的高层管理者，任免调迁需要奏请猪猪帝。

其余中低层职员的人事权，都掌握在刘吉手里。

因此，这一次升迁变动很简单，国商司上下无有不服者。

最后，刘吉召集录事室全体，布置下去一个重要任务：

“……遵陛下旨令，写一份铸铁业国营专卖的实施计划书。”

“参考先前酒业和盐业的计划书，根据搭好的框架，填进去关键信息数据，完善差异化部分即可。”

共事已久，刘吉的一些后世术语他们也都听得懂。

纷纷点头，以示在认真听取任务。

“都是熟手了，这事应当不难。”

刘吉又稍作细致安排：

“吴录事室长带头，先商量着把框架搭起来。”

“你也全程参与了巡察，一些选址、人文自然环境等数据，大致知晓一些，先尝试拟写。”

“若有不确定的部分，随时问我，撰写出初稿后拿给我审阅，修改后再审阅一遍，便可上奏陛下。”

“时间限定…十日吧，刚好在自今日起的第三次廷议前上奏，廷议时正好拿出来商讨。”

正如刘吉所说，都是写计划书的熟手了，又有搭好的框架。

限时十天出计划书，时间非常宽裕了。

工作努力就能完成，还有成就感及时反馈。

加上国商司职员的社会地位，走在街上时，可比寻常长安小吏更引人瞩目。

薪俸福利待遇，又丰厚得堪比百石秩俸的中层官吏。

层层加码下，职员们在工作时心情很难不好。

心情好了，气氛自然轻松和谐。

工作任务布置完毕，就有人打趣道：

“那确实，录事室长更为方便。是真正能随、时、询问不确定的问题和获取数据。”

促狭地说完，还点点头表示肯 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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