第90章 难题解决 白团子

郁知正在思考一件事。

是员工在银河里投递的问题：既然女性员工有产假, 那么我们这些单身不婚不育的，为什么不能休产假？

郁知觉得很有道理。

但问题又来了，休几次呢？

人家怀孕了休产假是因为身体需要和国家规定，最夸张的也就一年一次, 可这种情况对女性的损伤极大。

那不婚不育的, 也没身体上的损伤, 再来个一年一次，是不是就不太合理了？

福利这种东西本身就是给某些方面兜底的, 如自由终有框架，所保证的一直是拒绝的权利。

“好吧其实是我想休假。”郁知看向自己的人力总监。

在一次又一次把hr放出去子公司当老板之后，大家都明白了铮铮的人力总监是最佳跳板, 郁知给了这个岗位很大的优待。

同时, 奔月那里的盘妍和，也频繁被念叨了起来。

毕竟, 若不是她打的初版太好, 郁知也不会这么偏爱hr啊！

此时站在郁知跟前的新hr：“……”

老板你不要不讲道理！

谁家会给不婚不育的人放产假啊！

再说了，结婚丁克的又怎么算？

这东西算下去，就没边儿了。

总不能每个人每年放三个月带薪的连续性休假吧？

郁知：“我的年假也才五天……”

但她不用打卡，而且可以公务出行借机休假。

大老板的日程跟普通牛马相比，虽然都是上班，舒适度还是很不一样的。

hr：“我们已经一周工作四天了, 产假不可能变成谁都能申请的普通假。”

郁知遗憾：“那两个月呢？”

hr：“您能别跟着裹乱了吗？”

郁知：“一个月也可以接受哒！”

hr想犯上了。

铮铮的女性员工占比已经到了95以上, 是几个公司里性别比例最为失衡的。

哪怕是奔月和白兔捣药这两个以网络科技为方向的公司, 最差的性别比也接近了1:1, 至于动画银蟾远望那里，80以上的员工都是女性。

还有之前收了改去做宣传配合的詹颖原公司，那里的女性占比也极高。

这种情况下, 产假不可避免地成为了需要解决的问题。

是问题，不是麻烦。

每个人的生活选择不同，有人结婚生孩子，就有人不乐意这样。

后者的人数越来越多，于是就发出了声音，问为什么我们不能有产假呢？

本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！

收藏网址：https://www.fulishuwu.org