股东，股价，容易做背离企业的事。我们要守护品牌‘’的独特定位和长期发展节奏，上市带来的资本压力会让我们偏离初心，去为短期股价负责，而不是为我们真正该负责的员工和产品负责。”

许烨对自己有信心，上市意味着什么，她很清楚，整天要围着股东利益和财报打转，容易被资本绑架，稀释员工福利，要为了利润，还可能做出伤害品牌的事，比如降低质量等等。

王厂长感动地说不出话来，不愧是小许啊。

李书记也露出了欣慰的表情，小许这孩子果然就是这么热血有担当，真心为产品和员工着想谋福利。她不上市，对自己能力有信心。百分之51的股权，管理和职工都能分到实惠，完全符合咱现在改制“能者多劳、利益共享”的规矩，没人能挑出理来。

“另外，三年内，我只拿两成的分红，剩下的八成分红用来买进口设备、升级产线，隔一段时间送10名管理骨干、核心技工和设计学徒，送他们去欧洲服装工坊培训，学管理、品牌运营、学剪裁、打版。咱得有自己的专业团队，国内没有这个的学习环境，企业要壮大，也不能全靠我。”

“当然，送员工去欧洲培训前，得签服务协议，培训完必须回干满五年，不然要赔偿培训费，避免人才流失。”

李书记和王厂长都有些吃惊，许烨解释道：“全世界所有的大公司都是这样，股东们为了壮大公司，都会这么做，而且壮大后的公司的收益分红只会比现在拿的更多。”

举个例子，后世蚂蚁集团2022年两次分红，加起来438亿，马老师作为主要股东，一分现金没拿，全把分红留在股东平台里，增强公司实力，还让员工拿分红，员工手里5万份股权，一次就分30多万。

王厂长立马说：“那我也不全拿，一起投进去！”

三人又讨论了一些合同细节，然后让秘书重新打印合同。不多时，新鲜出炉的协议摆在桌上，红泥印泥也端了过来。许烨看着协议上【万州市服饰有限公司】的字样，指尖蘸了印泥，在乙方股东栏郑重签下名字，按下清晰的指印。王厂长也在甲方执行董事/法定代表人栏签字按印，李书记作为政府见证人，在落款处签了字，三份协议各执一份，自此尘埃落定。

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作者有话说：这期资料都来自于网络，找得例子，也是大家尽量熟悉的，这样也好理解。另外求预收！求预收！[笑哭]宝宝们对我新的狗血打脸文好像没兴趣，那我又开了一个古代市井种田基建文，我看你们对种田基建更感兴趣，求预收！预收上不去，我都没法开新文。[彩虹屁][彩虹屁][彩虹屁]

第48章 许烨的大饼要实现了

签完合同， 这架大船就得驾起来，许烨抬眼看向王厂长，问起眼下的进度。

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