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把其实还没完全跑通的商业模式,描绘成了关乎城市未来的宏伟蓝图。
这就是艺术管理的精髓吗?
“管理的艺术,不仅在于管理具体的人。”谢听寒想起了相宜学姐以前说过的话,“更在于管理预期。”
只要让人相信未来有肉吃,他们就会为了还在画饼阶段的肉卖命。
“做得好。”谢听寒对着电话说,“告诉相宜姐,钱的事不用担心。只要数据跑得起来,就算把我的小金库掏空了也能续上。”
“那个,”电话那头的夏洛特兴奋劲过了,语气变得有些犹豫,“其实钱还好,暂时够用。就是……”
“就是什么?”
“就是,人手还是不够啊!”夏洛特哀嚎,嚎的真情实感:“相宜现在要管外联,又要管行政,每天还要盯着财务报表,人都瘦了一圈了。”
“卡洛琳在负责地推,带着一帮退伍兵天天在街上跑,晒得比煤炭还黑,虽然她说那是健康肤色。”
“阿玲管着安全,最近又要盯着新仓库的消防。”
“管理层严重缺人!尤其是那种能具体管业务、又懂点财务、还能吃苦耐劳的人……”
“我们快要累死了!投资人,救救孩子们吧。”
听着电话里的求救声,谢听寒抬头看着天边的月亮,陷入了沉思。
缺人。
这是所有初创企业面临的死xue。尤其是那种能信任、有能力、还愿意来这种鸟不拉屎的地方“拓荒”的合伙人级别的中层,简直比s级alpha还稀有。
从哪里找呢?
去猎头挖?太贵,而且不可信。
从同学里找?大家都在忙着读书写论文社交,谁会跟你去冒险?
难道,自己真的要去南亚了?
作者有话说:
第77章
津桥城郊, 爱德华时代的红砖别墅,大门缓缓打开,黑色轿车驶入铺满碎石的私家车道。
晏琢下车, 第一眼看到的不是迎接她的谢听寒, 是室内透出的暖黄色光晕。
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