两天沈思衍把魏小鹿给的特产带去公司，以魏小鹿的名义放在了休息室供大家闲时品尝，还挺受欢迎，被消灭得很快，而这两天魏小鹿又不去公司，想来也是不知道这些。

这小家伙已经度假度得不知天地为何物了。

本来想稍微敲打敲打，但魏小鹿又持之以恒地给她带了三天的t大牛肉面，也算为她跑腿，沈思衍就不方便再戳穿什么了。

放假这三天，能看出来魏小鹿是彻底得到享受了，重新恢复两点一线的工作，居然也没有之前周一早上那股灵魂出窍的感觉。

这次回来之后魏小鹿很有劲头，沈思衍安排给她的工作，都是热情饱满地去执行。

虽然有时候表现刻意得有些过度，但对于新人来说，这也都是常态，何况想要证明自己在什么年纪都不值得被嘲笑，沈思衍也有在保护和引导她的这份热情。

这种热情何其相似……

沈思衍翻开了任职后用过的三本工作手册。

清晰的待办事项，密集的会议纲要，还有数不尽的细碎记录。

如果从她看魏小鹿的角度跳出来审视自己的话，那么，她也和魏小鹿一样，是领导岗位上的新人，刚上任，就奢望着能大刀阔斧地带领部下重做智能财税的项目，以一次行动大换血，清掉前任部长残余的根系。

可是，职场上的不可抗力实在太多。

上面领导的勒令，下面员工的反对，她被夹在中间，也逐渐意识到，目标是不可能一步实现的，想要带好一支团队，她不可避免地要经过渗透、磨合、蓄势、斡旋、制衡以达到内化的全过程。

还需要慢慢沉淀。

可是有时候，并不是你想慢就能慢的，周五这天快下班的时候，本部突然发来正式函件，要求沈思衍在九月底的季度财报会议中，展示出上次p0级线上事故的处理方案和阶段性成果，并以此作为她是否胜任部长一职的重要评判标准。

当时的紧急避险方案拿来汇报不成问题，但是现在进展卡在外包公司那边了，维护工期是七十天，按照正常工序，月底会议时，阶段性成果将会是零。

沈思衍想了一会，把艾槿喊来 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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