定工作，会使人对工作和生活的兴趣明显降低，直至产生厌倦情绪。

这就是心理性疲劳。

如果不进行调治，有可能诱发神经衰弱、失眠等一系列精神障碍性疾病。

严重者还可出现抑郁症、强迫行为。

各行各业都存在这种情况，所以有些企业就会设置针对员工心理健康的岗位。

心理治疗师、心理咨询师、心理健康专员。

可真正厉害的心理学专家不会到企业去做那种职位。

他们中的大多数人更倾向于在体制内工作，或者自己开设心理诊所。

说得难听点，企业中的那种岗位就是形同虚设。

可这次就偏偏出现了叶智羽这个意外。

自从他入职后，整个集团的工作效率都提升了不少。

亿盛集团里有几名高管，由于长期压力过大，早就出现了失眠、焦虑等症状。

就医吃药也只能是缓解，他们始终在抑郁症的边缘徘徊。

随着叶智羽在集团内的名气越来越大，他们也抱着试一试的心态找了过来。

结果这几名高管在接受了叶智羽的几次心理治疗后，不但停药了，精神状态也越来越好，就连失眠和焦虑的症状也全都消失了。

现在集团内部都在传，叶智羽是曲脱脱花了大价钱从体制内挖来的。

这也间接地让曲脱脱在集团内的口碑直线上升。

到目前为止，叶智羽已经被连续两次加薪。

这种人才一旦被发现，肯定会被当成宝贝似的重用。

而眼前，又出现了一个让于大章安排工作的人，看情况，这个人貌似比叶智羽还要优秀。

“这是我的职称证书，还有个人简历。”

应雪莲从行李箱中拿出一叠资料递给曲脱脱：

“我个人能公开的资料全在这里了。”

曲脱脱接了过去，然后仔细翻阅起来。

于大章也好奇地凑了过去，不过他只看了一眼就将目光收了回来。

证书上的名字是王伊琳，这说明应雪莲现在所有的身份信息，全都是国安给她重新办理的。

为什么不说是伪造的？

因为她的学识是真的，国安给她办理的职称和学位也是真的，只不过就是换了个名字而已。

曲脱脱这一看就是十多分钟。

她看得很仔细，因为这份资料超出了她的预期。

30岁的教授？

过往的工作经历达到了绝密级别？

先不论其他的，如果这两项都是真的，那在自己面前的这位，就是国内顶级的科研人员。

这样的人会找不到工作？

这是多少企业上赶着 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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