那边的时候，有多少工厂在使用廉价工？”

“七家。”王昊肯定地回答道：

“这个数字我记得特别清楚，因为是刚入行，我还特意数过，并将那些工厂的名字和地址记在了本子上。”

那就没错了……他的回答和于大章猜测的差不多。

在王昊去建宁之前，张超就已经在那里供应廉价工了。

他之所以把王昊叫过去，就是为了顶替他的位置，他好腾出手来去扩大规模。

盲目扩张肯定不行，想做大，首先就要抓管理。

所以……

他们想到了建一个地下监狱。

多出一个培训的环节，能让智障人员更规范，也能有效防止他们逃跑。

在这种情况下扩大规模，无疑是风险最小的。

如何让智障人员听话？

那招可太多了。

不用太复杂，就只囚禁、体罚，这两招足够。

说个最简单的方法。

偶尔打开地下监狱通往外面的门，让一组智障人员自己走出去。

对，你没看错，就是让他们自己出去。

然后给他们一顿毒打，再给关回去。

隔几天再来一遍。

反复几次之后，你就是让他们出去，他们都不敢了。

甚至他们会哭着请求不要出去。

你以为培训智障人员就像是在学校上课一样？

天真。

死记硬背哪有条件反射效果好。

挨一顿毒打，就算是智障人员，也会长记性。

一次不行就多来几次，不怕记不住。

从古至今，最难训的是猴。

但你看那些被训过的猴，哪个不是锣声一响就立刻老老实实的。

玩的就是条件反射。

但要把这一套用在人身上，肯定是法律不允许的。

“平常你不接触那些工厂负责人吗？”于大章又问道。

“有关交易的事，不归我管。”王昊摇摇头：

“我只负责运送，而且这种有便宜可占的事，根本就不用宣传，有很多都是上赶着求合作的。”

确实是这样……于大章现在能理解他话里的意思了。

工厂想扩大发展，用工是很重要的一环。

那为什么那些工厂老板不自己招聘智障人员？

一是人员不好管理。

要是按正常流程去培训一个智障人员 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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