因也是由此而来柯扎特的部下虽然都是他的部下，服从于他，其实却是他的支持者。他们知道自己的首领不完美，想要充分发挥自己的能力，协助不完美的首领。

到了giotto这里完全反过来，他一再强调守护者都只是自己的朋友，相处起来的时候这些朋友们也都很随心所欲，但本质上，这些人比‘部下’更相信giotto的选择与决定。giotto决定隐居，其他人二话不说跟着就走，完全不考虑自己未来发展这类问题。这可能就是因为giotto一直以来的表现都过于完美所产生的偶像效应，也可能是因为giotto作弊一般的超直感，造成他身边的人都对他有一种盲目的信任。

这些信任，让giotto背上沉重的负累。艾琳娜的事应该就是压断他精神的最后一根稻草，那时候他或许已经确定，自己不适合做彭格列的首领。保全自己身边的人，与守护这个国家，守护彭格列的所有人是两回事。那时候他已经意识到了，自己不是个能做出冷酷选择的合格首领。集体与个人，他无法从中做出选择，一旦做了选择，他就无法原谅做出选择的他自己。

只要想明白其中关系，后续就非常好操作。把彭格列往半公司性质上运营很大部分的操作都可以程序化、流程化、自动化，这样每个成员都是螺丝钉，没有非谁不可的岗位，竞争压力虽然大了，却让彭格列可以更漫长的运营下去，哪怕失去现有经营者，换个人来管理，按照差不多的套路也能让彭格列以一定的惯性运行一段时间。

当然，这不等于解放了首领的责任，该敲章该审核，该做决策的首领还是要做，好的ceo能让公司发展更好是肯定的，彭格列还是很大程度上依靠首领来做决策。但是，从运营商来讲，就算没有首领，彭格列也能存活。

一个afia家族不可能瞬间转变成公司模式，但仅仅是代入一部分的公司模式，已经能让giotto的压力轻松很多。

就是小梦老师有些怀疑自己到底是在玩什么种类的游戏，模拟经营？早知道该问一下神大人，他是如何玩成彭格列的幕后黑手，说不定很有参考意义。

工作职责更清晰明了，工作内容更明确，也让彭格列下面办事的人感到了轻松。严格来说他们的活没有少，但处理东西有条 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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