逆来顺受之后，这些部门的工作风气和工作效率却是为之一变，让好多人都觉得耳目一新。

然后很多人就给董善送上了无数的赞美（马屁），说董善是可以力挽狂澜的少壮派牛人，会带着大家一起走出困境的。

董善有一点懵逼，也有一点明悟。

一个空降兵到了一个新单位，如果只能通过“抓考勤”“抓卫生”来竖立自己的威信的话，那是会让那些敢怒不敢言的工人们鄙视的。

但是现在一分厂的那一套确实有利于生产，有利于管理，那你不服也得服不是？

可是董善却更生气了，因为跟着他来到西南的赖佳仪等人，在一分厂都处于末流水平，如果李野能支持他几十个“优秀人才”的话，何愁不能让西南重汽脱胎换骨？

所以这会儿李野想挖老阚那些技术人员，还说什么“内部流动”，他董善死也不会答应。

可董善就是没有想过，为什么自己不打造出一套跟一分厂一样的制度和作风？为什么总是要“借他山之石”？为什么总是要吃现成的呢？

李野也听出了董善的意思，所以也没跟他再磨叽什么，一个被勒令在家闭门思过的工程师，宁愿让他废了也不放过，董善的心可一点都不善良。

李野无奈的告诉单盛文，暂时先不要勾搭阚大铭那些人了，免得他们走不了，还让董善挤兑。

但是第二天，单盛文就给李野带来消息。

“李总，阚大铭说自己暂时来不了，但是他女儿可以先过来，他女儿早就停薪留职了，西南那边没权利管她。”

李野微微皱眉：“阚大铭的女儿？她什么水平？”

单盛文笑着道：“她什么水平我不好说，但阚大铭说了，不管遇上了什么难题，她都可以帮忙解决……”

李野瞬间明白了，这就是传说中的宗门小师妹，虽然本事不咋滴，但是摇人却非常擅长，

只要跟家里老爹讲明白遇到了什么问题，老爹就会给你想出解决方案来。

“行，那就试试吧！”

李野当即就答应了下来。

不过他也明白了这时候不像几十年后，在没有“劳动仲裁”之前，个人受单位的管制非常严，主管人员就是不给你的调令签字，你就是磕破头顶都没鸟用，生是单位的人，死是单位的鬼。

而这么一对比的话，潘小瑛在协调移动公司技术人员“流动”方面的努力和成效，就显得尤其“开明”了。

当风语电子和移动公司开始“人才流动”“技术隔离”之后，很多像李娟那样的铁饭碗，也都抢着奔赴风语电子，因为他们害怕两个单位“分家”之后，那丰厚的工资和福利会随之消失。[ 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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