大王支持，管不了一群小2老a，大王没有小王配合，那也是形单影只无所作为。

你一个人，怎么能压制住一群中层干部呢？

所以只有大王、小王达成统一意见之后，才能见谁灭谁，政令通达。

第437章 比烂的时代

“唉，职场规则害死人啊！”

马兆先离开之后，京南集团总部的办公楼里，顿时就寂静了下来，

李野站在窗边，亲眼看着几个刚才还在“坚守岗位”的同事，跟马兆先前后脚的赶回家吃饭，就忍不住想起了上辈子在某个大公司里那些打工的日子。

只要公司的还在单位没走，几个主管和中层就会非常励志的“无偿加班”，

主管和中层加班，同样会导致手下的牛马陷入纠结两难之中，特别是如果牛马里面又有那么一两个“上进心”严重的同事的时候。

“别人都没走，你为什么到点就走？”

“你这会儿就走了，让领导怎么看我们部门？别的部门都没走，你是要一颗老鼠屎害了一锅粥吗？”

刚开始的时候，李野就是那个被人斥责的牛马，还以为自己不懂事，害的大家争取不到“先进部门”呢！

一直到了几年之后，李野才彻底想通。

我可去你三舅的吧！你们留下来，是为了有机会在领导面前露脸，好歹多混几次之后赚个脸熟，我一个最底层的牛马能赚什么？

赚一个给你当垫脚石的大大功劳吗？

所以说这种霸凌式的加班规则，最后的受益人只会是最有“提拔机会”的那几个人，其余的人都是悲催的陪衬。

就像李野眼前最后走的这几个人，也许在下一次的提拔名单里，就能看到他们的名字，这时候“脸熟”的作用就会得到一定的显现，

当然，这种脸熟绝对不是百分百的其效果，但在“我要进步”的强烈执念面前，他们的业余时间不值钱，而他们员工的业余时间，更不值钱。

那些根本就没有资格挤上名单的人，都是这种万恶规则的受害者，要么你也有样学样，要么直接躺平，要么……只能自己陷入内耗之中。

可这些事情在李野的眼里又是什么样的呢？

作为马兆先和李野这个位置上的人，是需要挑选合适的下属给予各种奖励和提拔 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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