就比如这次506厂的合资……原单位职工的需求是什么？渴望是什么？当他们的满意度达到多少的时候，企业的变革可以顺利实施？

企业有什么困难？企业需要什么？它们在合资之后有什么得失？是否因为新理念的注入，提高了企业单位在市场中的竞争力？

我认为以后大家参加工作之后，最先接触到的任务，就是这种具体到实处的小事，到时候领导问你对某个企业的问题怎么看，你跟他讲姓资姓社吗？”

“所以说大家以后除非到了很高的位置，才有资格对变革与保守之间的冲突矛盾，发表自己的看法，要不然只会让人觉得空泛。”

甄蓉蓉的笔记本已经打开了，漂亮的钢笔字快速的记录下了李野的一番建议。

教材上的东西大家都懂，写篇论文也能花里胡哨的像那么回事儿，但等到实际参加工作了，书本上的各种思想、定律，又能套用多少？

看到甄蓉蓉孺子可教，李野就跟她说道：“待会儿你先去跟工人以及工人家属聊聊，再采访一下工厂的管理者，然后配合书本理论，就可以写出一篇能让领导看懂的经济论文了。”

“能让领导看懂？什么意思？”

“咳~”

李野笑了笑道：“我的意思就是，以后写给领导的建议一定要接地气，千万别云山雾罩的让人家看不懂。”

“……”

甄蓉蓉似懂非懂，想要再跟李野问个究竟，但李野已经凑到了一群老职工里面，开始了拉家常式的采访。

“大叔，我们是京大经济学过来写社会实践的，您能不能跟我们说说，最近日子过的怎么样呀？”

“京大学经济的？那你问我们过日子的事儿干什么？”

“经济民生两手抓呀！民生问题跟经济问题是息息相关的，经济的好坏，也影响到民生的好坏……”

“欸，同学你这话说的有点意思……我跟你说啊！现在老百姓的日子说好过也好过，说不好过也不好过……

我们这一辈人吃穿不愁，但孩子工作不好解决，结婚的铺张浪费越来越大，

前几年那些孩子结婚还要缝纫机，现在竟然要彩电冰箱了，她们怎么不要三室一厅呢？”

“行了行了，咱们不都是为了孩子吗？不为了孩子谁愿意重新工作呀？谁不愿意在家躺着？结果来了倒好，人家还嫌弃上了，

我是驾驶员呀！竟然说我不是技术工，我可去他的……”

“……”

甄蓉蓉等人有样学样，开始逮住热情的大叔、大妈聊天，然后都有了欣喜的收获。

这些个京城人天生爱侃，很多“接地气”的话题是甄蓉蓉等 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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