若父母都处于高度忙碌的状态，孩子的成长难免孤单，然后很容易被电子产品等吸引注意力，特别是现在短视频和手机游戏触手可及，一旦接触，难以戒除。

于是梁辰为领意聘请一个ceo负责日常运营，他只把握策略大方向，保证每天按时下班接送梁源，将更多时间放回家庭，陪伴孩子的成长。

方竞珩表示很认同，振振有词地跟梁时表示，男孩子多跟父亲在一起，更有利于性别角色及性格塑造，培养勇气和冒险精神。

“结论？”

“我应该像辰哥一样，将更多时间回归家庭。”

他想回归就回归，还非得拉上辰哥。“方总，”她故意调侃他：“事业成功的男士更有吸引力喔。”

“你老公即使不上班，投资收益也远超90的同龄男士。”

“嗯，”梁时点头，非常配合：“这个数据，方总明显谦虚了。”

的确，在育儿这件事上，方竞珩知识储备比梁时更权威，他花了很多的精力和时间学习。他们几个父亲甚至还有一个命名“父筹者联盟”的微信群，据解释，不是仇，也不是愁，是为孩子筹划、筹备、众筹的智慧。方竞珩是群主，成员包括程教授，杨总以及沈律师。

反观妈妈群组，典型的甲方妈妈俱乐部，群签名就是“不被老公和娃绑架人生”。可谓谈天谈地谈八卦，只提需求，不被定义。

于是就产生了一个有趣的现象，方璟时的早教接送出现了“挤兑”，因为爷爷奶奶和爸爸都想接送，有时三拨人争着提早出现在早教机构，不但要抢着成为第一个来接孩子的家长，还要抢第一个接到孩子的家长，竞争堪称激烈。

没办法，方璟时就是如此集万千宠爱，最后由妈妈出面调停，做了一个一周排班表，确保每个人都能公平地照顾到。

大概也是方璟时太好带了，梁时萌生了生二胎的念头，感觉必须把他们仨的注意分散一点，才更有利于方璟时的成长。

遇到相似难题的，还有咏姿大小姐。

老来得女，并且得来不易的程放实在太紧张了。原本咏姿以为程主任医术了得，程放怎么也应该对医学常识有一定的了解，况且他学识那么高，其实很多状况稍微分析就知道不必紧张。结果遇到女儿程念柔的事，他就选择性退化了。

女儿一发烧便整夜睡不好，设定闹钟每隔一小时起来测体温；对大部分解放双手的婴幼儿食品持不 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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