气地：“合唱团的师弟，同学，客户……”

“哪个客户？”他马上抓住关键词，愤怒地：“可以进入颂扬的黑名单了！”

“所以呢，我为什么要告诉你？”这种事情，他介入的话只会更麻烦，“我有能力处理自己的事情。”

“什么叫做，你的事情？”他简直要被气疯：“你知不知道自己已经拍拖？”

“我们拍拖，”梁时挑起眉梢：“本来就建立在不影响工作的前提下开始的。”

“不，”方竞珩不满地重申：“我的原则一直都是，我们的感情必须优先于工作。”

“抱歉，”她冷冷地：“我的原则恰恰相反。”

“……”她怎么那么会伤人？方竞珩无力地松开她，跌坐在床上。他双手捂住脸，极力压制心里不断上跳下窜的各种情绪，愤怒、失望、委屈、无奈、悲伤……他深呼吸了几下，终于冷着脸起来，离开了她的房间。

梁时看他高大落寞的背影，有点心软，但她马上就克制住了，她不想妥协。他怎么可以这样做呢，他明明知道的，两人的关系一旦暴露，会给工作带来诸多不便。

他们一早就达成过共识的。

徒步时梁时一直和同事们三三两两边走边聊，方竞珩跟杨颂一起走。难得彼此都没别的会议，可以长时间讨论，两人聊了目前的项目和计划，包括如何争取梁时正在做前期沟通的几个潜在客户，此外，公司的组织结构也要根据业务做一些必要的调整。好比如梁时的品牌增长部的承担的工作和目标越来越多，她现在有一个客户主任帮忙处理执行的工作，接下来需要找个更资深的品牌公关营销策划；而应对更多的新客户和项目，资深的战略顾问团队也要培训补充。

“你有没有考虑过重新找个助理，把梁时释放出来？”

“我对她的职业规划的确不止于此，她有能力承担更大职责。”方竞珩让梁时来颂扬时承诺过的，如果她对战略咨询感兴趣，他会是她很好的跳板。

“你对她的期望？”

“我对她从不设限。”方竞珩看着前面的梁时，“杨总有什么建议？”

“我在想，随着公司业务规模扩大，我们可能需要设立管理运营的领导岗位，对外负责品牌增长、公关推广、客户维护；对内提升战斗力，包括协调团队培训、产出研究报告诸如此类，而这个人需要和我俩保持高度同频。”

“你的意思是，将我们的运营管理工作拆分出来？”

“没错。我你需要更聚焦在生意上，战略团队则专注项目。我认为梁时是合适的管理人选。”

“领导品牌增长的工作以及公司管理运营是她的舒适区，但关于企业战略， 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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