梁时昨晚做了些咨询行业的功课。颂扬是年轻的创业公司，她能获取的信息很少，除了猎头lisa那边就只有企业官方渠道。好在她最近面了几个大公司，状态不错。hr考察的来去也就那几个方面，问题大同小异，回答技巧也可以迁移；此外，她搜集了咨询公司面经笔记，特别研究了案例分析的类型及解题思路，然后模拟练习了中英文的面试。

短时间内能做的准备都做了，反正她也没抱什么希望，状态松弛。

然而面试很顺利。

也很意外一面她居然直接见的就是公司的创始人杨颂。气氛比较轻松，甚至都不太像面试，更像朋友互相分享看法。当然了，杨总这是更高段位的面试，因为在话题的引导中，候选人的表达能力、反应能力、灵活应对以及解决问题的思考方式，乃至对一些行业案例或趋势的观点，该考察的一样没落下；也同样在聊天的氛围里，公司的企业文化、战略规划，职位前景都做了简单分享，将梁时的顾虑一一消解。

时间控制得很好，一个小时结束面试。

梁时去楼下咖啡厅找咏姿。

咏姿有点惊讶：“效率挺高。”

“嗯，印象也不错。”

“虽然但是，这个公司周六还上班，拉低时薪哦！”

“忙项目的时候广告公司也差不多了。”

“也是。”咏姿看看腕表：“时间有点早，要不稍微绕道回顺德解决晚餐？”

“好哇，我也好久没见伯母他们了。”

“来一壶外婆的功夫汤？”

“极好！”梁时伸手拿过她的车钥匙，“回程我来开。”

“ok。”

回到顺德，晚市高峰还没到，咏姿妈妈和外公外婆一起陪着两人吃了饭。出门时，妈妈叫住咏姿，将两个保温打包袋交给她，叮嘱她一份给梁时带回家，一份给程放送过去。

咏姿抗议：“我的呢？”

“你家里冰箱还有，我上周过去才帮你补了仓。”

“这不算理由吧，这次勉强接受，下不为例。”

“喂，你别想着把程放的那盒私吞哈！”老板娘轻拍了一下她的手：“我打电话跟他说了，你会送过去给他。”

果然精明妈妈不好骗，一眼就将她的小算盘看穿了。咏姿不甘心：“你连他的电话都有？”

“人家上周见面就主动存了我的电话。知道我咳嗽，这周还给我寄了化州橘红，哪像你，无心无肺！”

“呐呐呐，你称赞别人就算了，借机踩人不道德！”

“谁 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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