两夫妻都知道不能再放任这孩子自由生长。但像他俩这么忙，哪有时间耐心教育小孩？

两人一想，正如历史上的西方贵族，将子女送入教会或军队, 用结构化环境消耗其能量；

现代的北美，那些犹太裔大亨，别说像蓝旗、道氏这些本就是医疗资本，连银行和石油业，子女多也从医，中年再回到家族企业便风生水起。

那些欧美家庭不考虑学医的沉没成本，只考虑收益：

相对于别的科学，医学最接近人类，因而更需要绝对理性，能早早掌握欲念分离；

医学生要记要背的多，用知识密度消耗聪明子女的过剩智力；

且医学既锻炼思维逻辑，统筹、风险预判能力，又从小让他们习惯在既定规则内解决问题，稳固阶层。

企业管理？弄清底层逻辑，商业的成功与机遇有很大关系，只要智商不掉线就行。

站在千禧之初，她和老秦，也拥有这样一个几岁的聪明儿子。

既是发展中，为何不参照别人尝试过的培养路径？对外解释就是传统的子承父业，进可如父亲般做好学术，退是为华瑞培养技术型管理者。

小秦风也没什么不愿意，除了年幼跳级，15岁高考就考上了有名医科大学本博直读。

性格也是在实验室便定得下心做科研、拉出去社交也大方得体。再加上儿子长相，集中了两夫妻最优的特征。

真是满意至极！

嗯，除了一年半前，认识了那小草根以后。

她纠结过……

秘书紧急来电，适时给她的思绪划上句号：“英姐，刚才该省某医院通知，为楚先生备下的直升机，现应召飞往岜木县火塘乡，就是风少执业所在地。”

40来岁的秘书跟了她近20年，一向沉稳，此时却透露出些许慌乱。

“是姓楚的又发生什么事了？你不是上午才说他伤势好转出院？”

这台救援直升机的确是为楚非昀备下，问就是既然儿子将他纳入人生计划，她只能顺着来，将变量降低。
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