立鸡群，一眼就能看出他很有才干的人才，获得更多的资源，广大人民也能够接受这种人才获得更高的待遇。”

“其他的人，我觉得只需要稍有区分即可。”

“还有就是唯物资源和唯心资源，价格的问题……有些不好估算。”

有很多人是从事唯物工作的，需要一个大集体才能创造价值。

这和唯心工作不同，唯心领域的工作，大都依靠单打独斗，也就是所谓的“天赋”。

一旦涉及到集体，谁的功劳大，谁的功劳小，就不太好评判了。

还涉及到“关系户”之类的事情，腐败这种事情，只要是人类文明都很难躲开。

“那些蛀虫，总是很容易躲在集体的背后……”陆远皱着眉头，认真思考着，“确实得想办法把他们揪出来。”

经过一系列研讨后，新一代的社会福利保障制度出来了。

总共分成s、a、b、c、d这五个档次的人才，不同等级的人，每个月能够获得的超凡资源份额，各有不同。

学生阶段，基本上按照b类人才进行培养。

b类人才获得的资源，能够让资质平平者，在50年内成长到3级的水准。

不过，学生阶段最多也就30-35年，基本上就博士毕业了，所以还是没办法全民升到3级的，但应该也会有10左右，资质还算不错的孩子，能够提升到3级。

更何况，现在的每年诞生的人口也就2000人……这负担算是能够承受。

出了社会后，将会降级到c级的人才。

c级的标准也就是过去的培养方案，把人培养到2级，就很难进步了。

但只要能做出一定量的社会成就，经过考核后，就可以晋升到b级。

也就是说，大部分的平民都会在b级和c级之间反复横跳。

区分度有一些，却也在民众的可接受范围内。

而且政府的支出，也算能承受。

另外不得不提的一件事是……只要勤奋工作40年，也就是交40年社保，便能够达到永久b级的标准。

到时候大概70岁，还处于青春的尾巴状态，政府会想办法给资源，让你攀升到三级。

这一块“大饼”，毕竟是40年之后的事情了。

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