她给的任务，不是被迫陪她，宁邵也很投入，想听叶今然的回答，

叶今然先问：“大集团总公司也会出这么蠢的题吗？这道题在别的单位倒有可能会出现，但集团那么大的公司，怎么会连来多少客户，准备多少套东西都不知道？”

不过现实是现实，面试是面试，危机公关是这种职位工作任务范围内的事，是必备的技能。

叶今然这么说，只是因为想被问点高深的有难度的问题。

她又问：“有什么前置条件吗？”

宁邵不置可否：“有。没有再买一套，或者更换其它东西的选择。”

叶今然就知道，这些简单的回答会被一一断绝可能性。

随即，她给出自己的回答。

“有五位负责人，不巧只剩四套会议茶点……”叶今然觉得不合理，但有什么问题就怎么回答吧。

“把没办法分开的东西都收起来，比如说瓶装饮料、单个的东西。

再把其它的全部拆开，按数量重新分配，再更换盛放容器，让它们看起来原本就是散装的，看不出重新分配的痕迹。只要数量一致即可。”

宁邵点头，认可。

其实这道题没有标准答案。

题目很荒谬，考验的是人的反应能力以及表达能力，他也觉得出这一道面试题的人很傻。

在明知会有多少客人到场的情况下，怎么会准备不够东西？这显然是行政部门的失职。

东西已经准备得不够了，又拿来为难执行的人员。

他们二人私下讨论来说，分析几句这道题的不合理之处无可厚非，叶今然给出的答案没有什么投机取巧，是脚踏实地地在解决问题。

她说到一个关键——宁可量少，也不能失衡，否则会引起客人的不满。

他又换下一个题目问她：“如果公司给你十万的预算举办一场沙龙，你将怎么分配这十万块？要求沙龙能吸引很多业内人士来参加，超出预期规模，成为一讨论度很高的沙龙。”

这道题更自由了，宁邵期待叶今然的回答。

却没想到她都不用思考，张口就来。

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