西莫是没想过搞kpi或者大厂的p序列的，把每个人数据化、等级化，阶级森严如丛林。

目前基本上是密涅瓦本人直接管理手下，有功必赏，有过必罚。可过于扁平化的管理，小组长之间不分上下，谁也不服谁，导致她不在公司的时候，公司运行就开始出现问题。

马西莫今后还要带着傀儡去中东找妈妈，不可能时时盯着这边。所以长远看，必须要想办法优化公司的管理结构，进行一定改革。

既然不能亲自、慢慢的来，就必须要找个可靠的帮手了。

先前马西莫向布鲁斯借卢修斯，是玩笑也是试探。

韦恩这么大一集团，其业务涉足社会的方方面面，包括航空、远洋航运、运输、飞机制造、生物科技、化学、建造、电力、能源、娱乐、食物、医疗、制造、矿业、石油、零售、证券、钢铁、武器……

韦恩子公司能列一个表，凡是有前途的产业，几乎都有它的身影。

而有卢修斯统筹管理之后，布鲁斯几乎就当个甩手掌柜了，不出意外一个月到公司打卡一次，这侧面说明卢修斯的能力有多强。

这实在令魔法师羡慕。

魔法师没想过在人才市场招人，那样顶尖的人才通常也不会选择来屠宰沼泽就业。

他缺少人手时，第一时间想到的应对策略，就是制作傀儡。

与杰森制作乐高傀儡的手段不同，他不是将某个灵魂连同其意识、知识技能等一个整体的投影复制然后将它固定到傀儡上。

为了保障安全——不管是魔法师还是傀儡相关本人的，避免引起不必要的纠葛，马西莫倾向于传统的方式，和制作里斯这个傀儡的过程差不多。虽然这意味着制作成本更高，炼金术师却认为这完全值得。

除了高智商，ceo管理公司的技能，必备的经济、贸易与市场知识，还要有顶尖的信息科技手段——马西莫心水这个很久了。

谁能理解魔法侧面对科技时的天然壁垒？

马西莫按照自己心目中首席执行官兼技术帝的形象捏了脸。

他有比较高的发际线，尽 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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