闻当中？”

格兰特面色显得极其严肃：“推特热度足够高，如果它的ceo和创始人曝出性丑闻，一定会成为热点，为了颜面和利益，弗格森家族会继续支持他吗？”

答案显而易见。

格兰特继续说道：“我没记错的话，推特公司正在招聘。”

麦迪逊接话：“主要招聘精通西语和法语的架构师与程序员。”

奥古斯托提醒道：“去年年底，我们去旧金山处理那起女黑人检察官的事件，其中涉及到一个墨西哥裔女程序员，她斯坦福大学毕业，专业完全对口，我们还掌握了她商业间谍的证据。”

海莉同样记了起来：“当时我们没有处理，也是考虑未来可能会用上。”

格兰特立刻做出决定，对海莉说道：“你今天赶去旧金山硅谷，去跟贝拉当面谈，你告诉她，做好这件事不但旧账一笔购销，还会六位数的额外奖金。”

“我这就去订机票。”海莉起身收拾个人物品。

格兰特又对麦迪逊和奥古斯托托说道：“你们时刻关注推特和霍克·奥斯卡那边的动向。”

这两人也出去忙碌。

布置完工作，格兰特回到办公室，电话打到萨克拉门托：“我这边已经开始行动，预计一周内会看到初步效果。”

布莱恩的竞选

海洋公园大道，推特大楼。

这些天，公司门口人来人往，前来应聘者络绎不绝。

光辉国际推荐过来五位主管候选，霍克从中挑选了两人，杰特·布朗针对性的展开挖人工作。

普通的程序员与架构师，基本上都由推特自己招聘。

霍克否决掉了印度人，对于其他族裔或者性别没有具体要求，只要自身条件合适，推特会给他们一展所长的机会。

陆陆续续几天招聘下来，前后有十几名员工入职。

其中超过三分之二是男性职工，只有少部分女性，这也符合正常公司发展规律。

众所周知，一家公司女员工太多，尤其办公室里女员工太多，并不是好事。

当然，女员工中也有能力出色的人。

周一例会上，技术部总监哈兰德专门提到了一件事：“我们一位新招聘的女员工，曾在硅谷工作过的贝拉·塞恩，提供了一种用户互动的新算法，效率有可能提高10个百分点。“

霍克问道：“切实可行吗？”

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