没空出差，只能安排几个信任的下属去y市，晚上回家他会在书房跟他们开视频会议。

过年期间与关键部门的那次会面，也产生了后续进展。

二月初，经由市文旅局两位副职负责人居中联络，安排了一场范围更小、指向更明确的非正式沟通。

地点仍选在城西那处不显眼的私房菜馆，参与方仅限登云与直接相关的三四人。一位分管城建文旅的市领导出席。

会面中，这位领导概述了市里计划打造滨海旅游新名片的整体构想。

他提到，几个刚开发的优质海湾的景区，原本的居民楼外立面风格较为单一、陈旧，未能形成足够吸引力，周边商业配套也停留在较低水平。

“我们看过不少方案，也和几家有资质的单位聊过，”领导的视线落在段景瑞身上，语气平稳，“感觉思路要么偏保守，要么不够扎实。

登云之前在段董的带领下，在高端商业综合体、文化地标这类项目上，有拿得出手的案例，也有对接国际资源的渠道。”

陪同的文旅局负责人随即进行具体说明。

合作内容并非简单的装饰工程，而是对目标片区的公共视觉形象与商业内核进行系统性提升。

他稍作停顿后补充：“领导认为你年轻，有想法，表现得也很沉稳，或许能给这些开发了一段时间的项目，注入一些新的思路和活力。”

这项提议涉及的资金规模巨大，且与地方发展规划深度绑定，若能成功，对集团在区域内的品牌影响力与长期业务布局均有战略意义。

段景瑞感觉自己身上的担子更重了。

会谈结束时，那位市领导起身，与段景瑞握手，说道：“年轻人，担子不轻，但舞台也大。好好干，期待你的表现。”

时间进入二月。

连续的工作负荷开始显现其累积效应。

最初是情绪层面的变化。

烦躁感的阈值降低，日常工作中以往可忽略的细微不顺，如今容易引发短暂的不耐。

这种烦躁间歇性出现，之后又可能转入一种对周遭事物兴趣索然的沉寂状态，持续数十分钟至数小 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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