，下月初就能送到。”

林晚青拿起合同仔细看了一遍，在设备型号和交货日期上画了圈。

“没问题，这份合同我签了字，你尽快寄给海市那边。”

“对了，设备安装调试的师傅联系好了吗？咱们厂的维修工怕是摆弄不了这些新机器。”

“联系好了，海市那边会派两个师傅过来，管吃管住，每天再给十块钱补助。”

“到时候我会安排人跟着这两个师傅好好学习的。”

苏知航从账本里抽出一张纸。

“这是新车间需要的人员清单，你看看。”

“一百台设备至少得配一百二十个工人，还有车间主任、质检员、统计员，加起来得十五个管理人员。”

林晚青接过清单，眉头轻轻皱了皱。

“管理人员从老车间调吧，老车间的主任和质检员都是跟着咱们干了三年的，经验足，调去新车间能尽快上手。”

“不过老车间的空缺得赶紧补，你让人事部从咱们之前储备的骨干里挑。”

“优先选那些会看图纸、能处理突发情况的”

“我也是这么想的。”

苏知航点点头，继续说道：“老车间现在有二十个储备骨干，都是之前参加过培训的。”

“调十个去补空缺，剩下的十个留在新车间当小组长，正好能带动新工人。”

“就是新工人的招聘有点麻烦，咱们需要的是会踩缝纫机的熟练工，现在郊区公社的姑娘大多只会做些针线活，得培训半个月才能上岗。”

林晚青端起桌上的凉茶喝了一口，心里盘算着：“这样，你让人事部在厂门口贴招聘启事，再去周边的公社跑一趟，跟公社书记说说，要是能推荐熟练工。”

“咱们能提供这么多工作岗位，公社肯定愿意帮这么忙。”

“培训的事交给老车间的师傅，每天上午教技术，下午练实操，一个星期应该能学会基础的缝纫技术。”

苏知航把她的话记在笔记本上。

“还有工资的事，新工人试用期每月三十七块五，转正后四十块，比老工人少五块，你看行不行？”

“管理人员从老车间调过去的，每月涨十 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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