“她好说话，不麻烦。正式员工转劳务派遣工，这什么破政策，公司也想得出来？谁会愿意啊？落到哪个员工身上哪个员工都是要闹事的。中层领导夹在中间左右为难，上头的命令必须遵守，又害怕下头的人闹事，所以他们肯定会选择最听话的那个，减少闹事的风险。再说，我们部门每个季度都会统计员工工作出错的次数，邱梓新出错次数最多，领导选她有理有据。”

“出错次数最多？她工作能力不行？”

“不是不行，而是所有人干不完的活都丢给她干，她干得太多啦，比如说，假如每个人的出错率都是千分之五，她干1000件，别人干500件，同样的概率下她出错的次数是不是就越多？工作啊，干得多，错得多。”

“那你们这个演算法不对啊，基数都不一样，怎么能按次数算呢？应该算出错概率啊，只说次数不说基数，会让人误会她工作能力不行。”

“什么时候用次数，什么时候用概率，要看领导怎么考虑。”吴女士意味深长地说，“领导看她听话，觉得她不会闹事，才选她的，没想到她居然把公司给告了，这让我对她刮目相看，她竟然有这样的勇气。”

“开庭前邱梓新回了一趟公司，她回来干什么，见了什么人，你有印像吗？”

“有印象，那天她进了人事总监的办公室。人事总监办公室跟我们部门很近，我看见她进去的，呆了半个多小时吧，具体他们聊了什么，我就不清楚了。”

突然，一直沉默的时桐开了口。刚才都是陈非在问，时桐一言不发，这时却破天荒地问道：“邱梓新天天帮部门同事做工作，她跟同事关系怎么样？”

吴女士面色变了变，“这个嘛……唉！”吴女士重重地叹了口气，说：“她是个好人，是个不折不扣的好人，但她越好，别人对她的态度就越差，比如大声吼她，或者使唤她帮忙买早餐，当然我是不会干这种事的，我没这么对待过她，但我没办法啊，看到她不会拒绝，我有时也恨其不争。”

与吴女士的对话就到此结束了，吴女士知道邱梓新进了人事总监办公室，但她不知道人事总监对邱梓新说了什么。于是陈非想从人事总监口中问出点什么来 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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