生过，被告又以何理由向我司索要所谓的辞退补偿？”

“上城常胜军”气势逼人，但简疏文没有被他们影响。

简疏文向法官提出了展示新证据的申请，法官同意。

简疏文在庭上展示了陈非收集到的新证据。

“虽然没有正式辞退，但白余科技存在逼迫我当事人离职的违法行为，众所周知，逼迫离职也违反《劳动法》，应当支付赔偿金。这是我当事人在白余科技的绩效证明和工作证明，可以看出白余科技对我当事人进行了绩效打压。当我当事人对绩效存疑，准备进行绩效申诉时，竟然遭到了暴力阻扰。”简疏文说。

庭上播放一段监控录像，张凡生拿著绩效表想去公司相关部门申诉，却被几个保镖拦住，保镖有推搡行为。

看完之后，原告代理人说：“被告连续三个月绩效垫底是被告自己的原因，我们公司对每一个员工的绩效打分绝对公平公正。绩效打分涉及多方面的考量，被告律师并非专业，不能通过自己的判断来对绩效打分的公平性妄下论断。”

“那为何阻扰申诉？”简疏文质问，“视频里的保镖是怎么回事？”

“当申诉有理的时候当然可以申诉，但如果无理，我们也不会允许公司秩序被扰乱，视频中的安保人员是在维护秩序而已。当然，或许行为上稍微粗暴了一点，我们以后会让保安部门进行改正。这只是保安部门工作方式上的一些小问题，跟逼迫离职毫不相关。”

原告代理人心里清楚，绝对不能让简疏文坐实白余科技逼迫离职的罪名，否则就是白余科技违法在先，张凡生是在被侵权的情况下索赔，而不是以非法占有为目的，敲诈勒索罪就不成立了。

简疏文说：“我当事人患病期间，主管常文恺在工作上对我当事人百般挑刺，一份不过一千字的文档都能被打回来要求反反覆覆修改二十遍，这不是针对是什么？”

原告代理人道：“被告患病是件悲哀的事，但不能因为他生病就特殊照顾。白余是大公司，白余员工工作严谨、精益求精，一份文档修改二十遍是件非常正常的事，绝非什么挑刺、针对或打压。”

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